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王大偉
2016年03月04日   審核人:

 


個人簡介

王大偉红中彩票,男,教授,博士生導師/碩士生導師。中國科學院應用心理學博士后、華東師范大學應用心理學博士,北京大學應用心理學高級訪問學者?,F任山東師范大學EAP(員工援助計劃)中心主任、山東師范大學應用心理研究所常務所長。主要學術兼職:亞洲EAPA協會常務理事、國際EAPA協會中國分會理事、中國心理學會決策心理委員會理事、中國心理學EAP工作委員會理事、山東心理學會秘書長、山東心理學會常務理事、山東EAP委員會主任红中彩票、國際應用心理學協會(International Association of Applied Psychology, IAAP)會員红中彩票、國際EAPAEmployee Assistance Programs Association)會員红中彩票、澳大利亞生活質量研究中心(Australian Center On Quality of Life)成員、 International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Personnel Psychology》、《Journal of Risk Research》红中彩票、《Journal of Clinical Psychology》、《Journal of Managerial Psychology》、《Computers in Human Behavior》、《Information Science》、《Social Behavior and Personality》、《Personality and Individual Differences》、《Frontiers in Psychology》红中彩票、《心理學報》红中彩票红中彩票、《心理科學進展》、《心理科學》红中彩票、《管理評論》等專業雜志審稿人,國家自然科學基金、國家社會科學基金通訊評審專家。主要研究領域人力資源管理與開發、員工心理健康與干預、決策心理學、管理心理學、組織行為學等,先后主持國家自然科學基金項目 領導者應對突發公共事件的危機決策過程研究(31471002等課題15項,發表學術論文60余篇,曾獲得山東省首批科普人才庫專家红中彩票、山東省優秀學士論文指導教師、山東師范大學“東岳學者”红中彩票、山東師范大學“十大杰出青年”、山東師范大學優秀本科與研究生教學獎等榮譽稱號。

研究方向

人力資源管理與開發红中彩票;員工心理健康與促進红中彩票;管理與組織心理學(工作不安全感、員工安全行為红中彩票、員工建言行為红中彩票、領導心理與行為等);決策心理學(風險決策、跨期選擇、危機決策、消費決策红中彩票、情緒红中彩票、情緒調節與決策红中彩票、自我-他人決策等);組織健康診斷與干預;招聘與面試;勝任力與人才選拔红中彩票;薪酬與績效管理;EAP(員工援助計劃)與幸福心理學


博士红中彩票、碩士招生方向

 博士生招生方向:社會認知與決策

 碩士生招生方向:

 應用心理學(學碩):心理測評與人力資源開發红中彩票、工業與經濟心理

 應用心理(專碩):心理測評與人力資源開發红中彩票红中彩票、員工心理健康與促進、EAP技術學

講授課程

《人力資源管理》、《管理心理學》、《決策心理學》、《薪酬設計與績效管理》、《心理統計學》、《應用心理學-EAP》、《組織行為學》、《人格心理學專題》、《員工幫助計劃的理論與實務》

在研項目


縱向課題


1、國家自然科學基金面上項目:領導者應對突發公共事件的危機決策過程研究(31471002),(2015-2018.(主持人)


2红中彩票、山東省自然科學基金面上項目:受眾個體危機決策的信息加工過程:來自行為與眼動的證據(ZR2014CM033),(2015-2017.(主持人)


3、山東省重點研發計劃項目:基于突發事件受眾個體危機決策模型研究(2015GSF120015.2016-2018)(主持人)


4、中國博士后科學基金項目:企業EAP效果評估:心理學實證研究的視角(2011M500426)红中彩票,(2012-2014.(主持人)


5、教育部人文社會科學基金項目:災難事件后繼風險決策的影響因素及其機制研究(10YJCXLX043),(2011-2012.(主持人)


6、教育產學研協同育人項目:虛擬仿真視角下的管理心理學實驗教學改革研究(R-SDNU-201812),(2018-2019.(主持人)


7、山東省社科聯項目:企業員工組織公正感的現狀及其歸因分析,(2008-2009.(主持人)


8、山東師范大學博士科研啟動基金項目:時間壓力影響決策的認知機制研究,(2009-2011.(主持人)


9、國家973重大項目:混合網絡下社會集群行為感知與規律研究,子項目《集群行為感知與管理的應用示范》(2010CB731406),(2010-2013). (主研)


10、國家自然科學基金委員會重大項目:救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型研究(90924007)红中彩票,(2010-2015.(主研)


11、國家社會科學基金項目:構建和諧社會背景下員工組織公正感研究:歸因的視角(07BSH053)(2007-2011.(主研)


12红中彩票、教育部人文社會科學基金項目:基于實驗的消費者品牌決策與傳播策略的認知加工機制研究(10YJA630008),(2010-2012.(主研)


13、教育部人文社會科學基金項目:強迫癥患者決策功能:來自行為實驗與ERP的證據(15YJC190006. (2016-2018) .(主研)


14红中彩票、上海市哲學社會科學基金項目:大學品牌評價要素及其機制研究(2007BJY005),(2007-2009.(主研)


橫向課題

1、山東省專業醫院人力資源管理體系與工作崗位系數的構建,(2014-2015)(主持人)


2、山東移動集團:積極員工帶動非積極員工的心理成長模式研究 2015-2016)(主持人)


3、校園EAP服務模式研究(山東與江蘇教育系統)(2014-2016)(主持人)

4、學校與教育行政單位薪酬與績效管理體系的構建(2016-2017)(主持人)


5、公務員崗位勝任力素質模型的構建與人才選拔體系(2016-2017)(主持人)


6、聯通集團EAP服務模式的構建與組織關愛的長效機制(2014-2015)(主持人)


7红中彩票红中彩票、礦業集團員工心理援助體系的構建與組織關懷機制(2010-2012)(主持人)


8、機場工作人員崗位勝任力模型及人-崗位匹配的應用(2014-2016)(主持人)


9、企業員工幸福指數的指標體系構建與應用(2015-2016)(主持人)


10、員工安全行為的心理影響因素與EAP干預體系構建(2016-2017)(主持人)


11红中彩票、干警積極心理資本的構建與培育模式(2017-2018)(主持人)


12、員工沉默行為的影響因素及改善策略(2018-2019)(主持人)


13. 莊臣集團積極思維與決策模式構建(2005-2006)(主研)


14、郵政員工EAP與積極建言行為研究(2018-2020)(主持人)



代表性學術成果

1. Hu, Y., Zhu, L., Zhou, M., L, J., Maguire, P., Sun, H., & Wang, D. (2018) Exploring the Influence of Ethical Leadership on Voice. Behavior: How Leader-Member Exchange, Psychological Safety and Psychological Empowerment Influence Employees’ Willingness to Speak Out. Frontiers in Psychology, 9,1718 (SSCI)


2. Wang, D., Li, X., Zhou, M., Maguire, P., Zong, Z., & Hu, Y. (2018). Effects of abusive supervision on employees’ innovative behavior: The role of job insecurity and locus of control. Scandinavian Journal of Psychology. https://doi.org/10.1111/sjop.12510(SSCI)


3. Wang, D. W., Zhu, L. P., et al. (2016). The influence of social comparison and peer group size on risky decision-making. Frontiers in Psychology, 5, 1-9.SSCI


4. Wang, D. W., Hao, L. L., et al. (2016). The effects of cognitive style and emotional trade-off difficulty on information processing in decision-making. International Journal of Psychology.DOI: 10.1002 /ijop. 12404. SSCI


5. Hu, Y. X., Wang, D. W., et al. (2014). The effect of emotion and time pressure on risk decision-making. Journal of Risk research, 18(2). (Corresponding author) SSCI


6. Hu, Y., Wu, L., Zong, Z., Xiao, Y., Maguire, P., Qu, F., Wei, J., & Wang, D. (2018) Authentic Leadership and Proactive Behavior: The Role of Psychological Capital and Compassion at Work. Frontiers in Psychology, 9,2470(SSCI)


7. Su, X., Wang, D. W., et al. (2015). The effect of Transformational Leadership on Employee’s Work Adjustment of the New Generation After 90s: The Mediating Effect of Work Values. Advances in Social and Behavioral Sciences, 10, 246-251. (Corresponding author)


8. Wang, D. W. & Hu, Y. X.(2011). The Effect of Time Constraint on Information Processing in Decision Making: A Computer Stimulate. Journal of Convergence Information Technology,6(3), 311-317.EI


9. Wang, D. W. , Hu, Y. X., et al. (2013). The Effect of Anxiety Emotion on Information Processing of Decision Making: Based on Computer Stimulate. Advanced Materials Research, 753-755, 2837- 2840. EI


10. Hu, Y. X., Wang, D. W., et al. (2011). The item method directed forgetting effect in obsessive-compulsive disorder (OCD): A computer stimulate. International Journal of Digital Content Technology and its Applications, 5(12), 218-224. EI


11.Wang, D. W.(2010).The Relationship Between Enterprise Employees’ Organizational Justice and Orgnizational Citizenship Behavior (OCB), ICSMEs-PASB’ 09,American Scholars Press.


12. Wang, D. W.,  Hu, Y. X., et al. (2010). The Effect of Emotion on Risk Decision Making: A Computer Stimulate, International Conference on Multimedia Technology, ICMT2010, (pp.1947-1951). Institute of Electrical and Electronic Engineers.


13.王大偉, 王粟雅, 李家瑞, 胡藝馨.(2018). 自我—他人危機決策信息加工過程的差異:來自眼動的證據.心理科學,41(3),633-638.

14.王大偉, 胡藝馨红中彩票,時勘. (2014). 先前情緒與過度自信對災難事件后繼風險決策的影響. 心理科學, 37(2), 383-387.


15. 王大偉, 喬秀青, 蘇香等.(2017). 具體情緒與人格特質對決策信息加工過程的影響. 心理與行為研究,15(3), 295-301

16. 王大偉, 李文婷等.(2017). 前瞻行為:影響因素红中彩票、理論基礎及發生機制. 首都經濟貿易大學學報, 19(3),103-112.


17. 王大偉, 劉怡欣, 朱麗萍, 郝壘壘等.(2016). 變革型領導對員工工作幸福感的影響:組織承諾的中介作用. 山東財經大學學報, 28(4), 69-77.(人大復印資料索引)


18. 梅敏君,王大偉.(2009).情緒對職業決策的影響.心理科學,32(4),986-988.


19. 王大偉,劉永芳.(2008). 歸因風格红中彩票、時間壓力影響購買決策實驗研究.心理科學,31(4),905-908


20. 王大偉.(2010). 時間壓力、任務類型影響決策策略的實驗研究.中國特殊教育,10,79-83.


21. 王大偉.(2009).決策制定過程中的時間壓力效應.心理研究,6,42-46.


22. 王大偉.(2009).時間壓力红中彩票、屬性數量影響決策信息加工的研究.山東師范大學學報(人文社會科學版),54(6),126-130.


23. 胡藝馨, 王麗麗, 朱文月, 梁蕾, 王大偉.(2017). 組織公平對員工沉默的影響:上下屬關系的中介作用. 山東財經大學學報, 29(3), 60-70.


24. 王大偉, 胡藝馨. (2011). 理念滯后與形式化:中國EAP服務現狀思考.中國社會科學報.


25. 王大偉, 朱麗萍. (2016). 個體風險決策會受他人狀態影響嗎.中國社會科學報.


26.王大偉,劉永芳.(2009).時間知覺對決策制定的時間壓力效應的影響.心理科學,32(5),1106-1108.


27.王大偉參編《管理心理學》,清華大學出版社,2008.


28.王大偉參編《歸因理論與人力資源管理》,上海教育出版社,2007.


29. 王大偉參編工業與社會心理學實驗指導红中彩票,山東人們出版社,2009.


主要培訓項目

1红中彩票、山東移動通信公司:員工的心理狀況及其EAP(員工援助)培訓項目


2、山東大學齊魯兒童醫院:醫護人員EAP培訓項目


3红中彩票、濟南聯通公司:員工EAP之壓力與情緒管理


4红中彩票、作為國家員工援助(EAP)師項目辦公室的重要成員參與云南馳宏鋅鍺EAP項目


5、中國建設銀行山東分行EAP項目:壓力管理與員工幸福指數構建項目


6、上海莊臣集團EAP之積極思維項目


7、上海電信局EAP項目


8、上海市財政廳培訓:領導力的開發與培訓項目


9、上海大眾汽車集團:企業領導哲思與視野的培訓項目


10红中彩票、上海煙草集團:企業員工職業生涯發展的培訓項目


11、勝利油田管理局:EAP理論與實務培訓項目


12、臨沂沂州集團:員工工作投入與員工激勵培訓項目


13、河南省教育廳:教師EAP體系的構建與EAP咨詢隊伍建設


14红中彩票、山東省郵政集團:員工工作投入與生活中的EAP體系


15、山東中煙集團:領導干部壓力管理與幸福指數提升


16、山東省信訪局:信訪干部工作的科學化與心理學


17红中彩票、山東省檢察院:領導干部壓力管理與陽光心態塑造


18、中國中遠集團:領導干部勝任力特征與科學管理策略


19、中國建筑第八工程局有限公司 EAP與思想政治教育工作模式


20红中彩票、齊魯石化集團:EAP與員工成長模式


21红中彩票、菏澤稅務系統:EAP與領導干部心理健康


22、德州銀行系統:EAP與員工的陽光心態塑造


23、濟南市人事考試中心:人才評價的理論與實務


24.濟南市公安局:干警壓力管理與積極心態建設

榮譽獲獎

1、2019年獲得山東省首批科普人才庫專家


2、2018年獲得山東師范大學“東岳學者”


3、2018年獲得山東師范大學“十大杰出青年”


4、2018年獲得山東師范大學優秀教學成果獎


5、2016年獲得山東師范大學優秀研究生教學獎


6、2008年、2012年獲得山東師范大學優秀教學獎


7红中彩票、2008年、2013年獲得山東省優秀學士論文指導教師

聯系方式

通訊地址:濟南市長清區大學科技園大學路1500號红中彩票,山東師范大學心理學院,250358


電話:86-531-86181131


E-Mail:wdw112@163.com; wangdw@sdnu.edu.cn


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