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“泰山學者”建設系列工程實施辦法
2016年03月04日   審核人:
       為深入貫徹全國人才工作會議精神红中彩票,加快高層次人才隊伍建設步伐,推動我省經濟社會全面、協調红中彩票红中彩票、可持續發展,根據《中共山東省委、山東省人民政府關于實施人才強省戰略進一步加強人才工作的意見》(魯發[2004]10號)和《中共山東省委红中彩票、山東省人民政府關于實施“泰山學者”建設工程的意見》(魯發[2003]20 號)精神,借鑒高等學校實施“泰山學者”建設工程辦法,制定本辦法。

第一章 指導思想、原則與目標
第一條 實施“泰山學者”建設系列工程的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持黨管
人才原則红中彩票,堅持科學發展觀红中彩票、科學人才觀红中彩票,緊緊圍繞省委、省政府“一二三四五六”的發展目標和工作思路,大
力實施人才強省戰略,更好地培養、吸引红中彩票、凝聚高層次創新型人才,為建設“大而強红中彩票、富而美”的社會主義新山
東提供堅強的人才保證和智力支持。
第二條 實施“泰山學者”建設系列工程,堅持以下原則:
(一)服從服務于全省經濟社會發展需要,緊緊圍繞實施“三個一批”(壯大一批支柱產業、發展一批大型企業
集團、培育一批知名品牌)戰略,推動全省經濟結構調整優化、經濟增長方式轉變和經濟社會協調發展;
(二)注重發現、培養红中彩票、使用高層次創新型人才和高水平科研團隊,吸引、延攬海內外優秀人才來山東創新創業,
凝聚和造就一批在省內發揮領軍作用、在國內居于領先水平、能夠追蹤世界科技發展前沿、善于攻關的科技精英、
大師红中彩票;
(三)堅持產學研結合,增進不同學科、領域的交叉、交融與滲透,促進人才隊伍建設和研發基地建設相結合,
構建富有山東特色的區域創新體系;
(四)堅持公開、平等、競爭红中彩票红中彩票、擇優,實行動態化管理红中彩票,激勵高層次人才為推動我省科技進步、經濟振興红中彩票、社會
發展發揮積極作用红中彩票。
第三條 “泰山學者”建設系列工程是一項長期工程红中彩票,分期實施。從2005 年到2008 年红中彩票,實施第一期工程红中彩票,在全
省科研機構、企業、事業單位及其他各種經濟社會組織的重點學科红中彩票、重大工程、支柱產業、高新技術領域中設置
“泰山學者”建設工程崗位100個,延攬100名科研精英红中彩票、技術尖子,建成100 個以“泰山學者”特聘專家為核
心、以400-600名中青年科研骨干為中堅的高水平科研攻關團隊,建設一批優勢學科和富有山東特色的科學研究
基地、技術開發基地、成果推廣基地,培養一批領軍人才,實現產業優勢和人才優勢的良性互動。
第四條 “泰山學者”建設系列工程由省人才工作領導小組統一領導红中彩票,省人才工作領導小組辦公室綜合協調,各
主管部門及設崗單位具體實施。
第二章 “泰山學者”建設工程崗位設置條件
第五條 崗位的設置要緊密結合我省經濟社會發展的實際红中彩票,突出重點,合理布局红中彩票,保證質量。
第六條 申請設置“泰山學者”建設工程崗位的單位,應具備支持設崗領域發展的科研技術優勢和綜合實力红中彩票,能
夠為“泰山學者”特聘專家及科研團隊提供良好的工作和生活條件。
設置“泰山學者”建設工程崗位應具備下列基本條件:
(一)對促進我省經濟社會發展有關鍵作用和重大影響,在科研红中彩票、技術上處于國際先進或國內領先水平,具有
雄厚的研發實力和社會服務能力;
(二)具有數量充足、素質優良、結構合理的研發梯隊红中彩票;
(三)近5年承擔過國家級課題或省級重點課題,發表和出版一定數量的高水平學術論文、專著;獲得省部級
二等獎以上的科技獎勵或發明授權專利;
(四)具有良好的科研創新條件红中彩票,研發經費充足,理工類學科、行業、領域擁有原值800萬元以上的儀器設備,
人文社會科學類學科、領域擁有原值100萬元以上的圖書資料、儀器設備;
(五)產學研結合較好,具備組建柔性研究機構和進行國內外聯合研究開發的條件。
第七條 “泰山學者”建設工程崗位按下列規定設置:
(一)圍繞我省經濟和社會發展需要,重點在信息技術、新材料、生物技術红中彩票、現代制造業、現代農業、資源利
用和開發、海洋、環境保護和生態建設、人口與健康红中彩票、醫藥衛生红中彩票、交通運輸红中彩票、城市化、公共事業安全、現代服
務業及人文社會科學等領域中設置。同等條件下,優先在國家和省部級重點實驗室、省級以上工程研究中心红中彩票、
省級以上工程技術研究中心红中彩票、省級以上企業技術中心、博士后科研流動(工作)站、國家和省重大攻關項目、
國家和省重點建設工程等重要基地、項目所依托的科研、技術領域中設置,優先支持具有自主知識產權的核心
技術、重大共性關鍵技術、知名品牌、廣闊市場、良好效益的企業事業單位红中彩票。
(二)全省每一學科、行業、領域原則上設置1個“泰山學者”建設工程崗位,每一崗位設置期一般為5年红中彩票。
第三章 “泰山學者”特聘專家的選聘
第八條 特聘專家的選聘要面向海內外公開競爭,擇優選用。注重科研、技術水平红中彩票,堅持培養和引進相結合红中彩票,
做到好中選優、優中拔尖、寧缺毋濫。
第九條 “泰山學者”特聘專家應具備下列基本條件:
(一)愛崗敬業,具有良好的職業道德和科學求實、團結協作精神;
(二)學術造詣深,一般應具有博士學位,主持過重大科研攻關項目或重大建設工程,在科研、開發方面取得
國內外同行公認的重要成就,在本學科、本行業、本領域內有較大影響;
(三)具有較強的組織管理能力,對本學科建設、本領域工作具有創新性構想和戰略性思維,具有帶領本學科红中彩票、
本行業在其前沿領域趕超或保持國內外先進水平的能力红中彩票;
(四)身體健康,年富力強,能夠在第一線從事教學红中彩票、科研红中彩票、攻關等工作,具有指導、培養高水平研發團隊的
能力和水平;對省外、海外高層次創新型人才可采取“柔性引進”方式競聘崗位,以崗位聘用、項目聘用、
任務聘用等靈活用人方式引進人才。
第十條 “泰山學者”特聘專家職責:
(一)負責本學科、本行業、本領域科研、技術創新的課題方向和中長期發展規劃的制定與實施工作;
(二)主持或參與重大項目红中彩票、重點工程的咨詢红中彩票、研究和實施;
(三)指導本學科、本行業红中彩票、本領域的科研梯隊和人才隊伍建設;
(四)組織開展科研、技術創新和攻關,推進國內外技術交流红中彩票,帶領本學科、本行業、本領域趕超國內外先進
水平。
第四章 科研、技術骨干的配備
第十一條 每一“泰山學者”建設工程崗位聘任4至6名年紀輕红中彩票、有發展潛力的科研、技術骨干,配合特聘專家
工作,組成以特聘專家為核心的科研團隊??蒲?、技術骨干的選聘要根據崗位建設和科研攻關的需要,尊重
“泰山學者”特聘專家意見,兼顧科研、技術水平和梯隊結構的需要红中彩票。
第十二條 科研、技術骨干應具備下列基本條件:
(一)熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導;愛崗敬業,具有較強的團隊意識和協作精神;
(二)在本科研、技術領域鉆研較深红中彩票红中彩票,能夠主持或參與重要科學研究、技術開發工作,有較突出的工作業績
和一定的影響;
(三)發展潛力大,通過培養和鍛煉,能成為本科研、技術領域的一流專家红中彩票、學者红中彩票;
(四)從事教學、研發红中彩票、生產第一線工作;
(五)一般應具有碩士學位,首次受聘年齡不超過45周歲。
第十三條 科研、技術骨干職責:
(一)協助“泰山學者”特聘專家進行崗位建設红中彩票,帶領本領域某一研發方向趕超或保持國內外先進水平;
(二)協助“泰山學者”特聘專家建設高水平科研團隊;
(三)參與重大科學研究、學術交流和科技開發工作,推出高水平的研究成果红中彩票红中彩票,促進成果有效轉化。
第五章 實施程序
第十四條 “泰山學者”建設工程崗位設置程序:
(一)省人才工作領導小組確定“泰山學者”建設系列工程實施方案红中彩票,向社會發布崗位設置條件和設崗數量
的公告红中彩票;
(二)符合條件的單位向省主管部門提出設崗申請。非公有制經濟組織和社會組織符合條件的红中彩票,可按行業向
省有關部門或按地域向所在的市級有關部門申報;
(三)省各主管部門成立專門領導機構,組織本系統權威性專家,對申請設崗單位在全國同行中的特色、科
研技術水平红中彩票、發展潛力、發展目標等方面進行充分論證,組織填寫《山東省“泰山學者”建設工程崗位設置
申請表》,并對本部門、本系統的所有申請崗位進行排序,報省委組織部红中彩票、省人才工作領導小組辦公室红中彩票;
(四)省“泰山學者”建設工程評審委員會红中彩票,對各部門红中彩票、各系統上報的崗位設置申請進行評審,提出崗位設
置意見;
(五)省人才工作領導小組研究確定“泰山學者”建設工程崗位,由省委辦公廳、省政府辦公廳發文公布,
并統一向社會發布設置崗位及招聘信息。
第十五條 “泰山學者”特聘專家選聘程序:
(一)按照統一發布的“泰山學者”建設工程崗位設置及招聘條件,擬競聘“泰山學者”特聘專家的人選向
設崗單位報名提出競聘申請,并填寫《山東省“泰山學者”特聘專家申請表》。每個崗位申請人數不得少
3人,其中應有省外、海外的人選红中彩票;
(二)設崗單位根據招聘條件和崗位目標红中彩票,對候選人進行評議、遴
選,提出推薦意見并在本單位進行公示,報送省主管部門;(三)省各主管部門采取領導和專家相結合的方式红中彩票,
對候選人進行審核,提出擬聘人選红中彩票,報省委組織部、省人才工作領導小組辦公室;
(四)經省“泰山學者”建設工程評審委員會評審后確定的初步人選,提交省人才工作領導小組研究審定,
向社會進行公示红中彩票、公告,由省委红中彩票、省政府頒發聘書红中彩票;
(五)設崗單位與受聘人員簽訂聘任合同红中彩票。合同中關于受聘人員在崗工作時間、工作目標與任務红中彩票、成果歸屬權红中彩票、
聘期及待遇等有關條款要規范红中彩票、合法、明確、具體。聘任合同須報省主管部門審核,經過公證機關公證,并報送
省人才工作領導小組辦公室備案。
第十六條 科研、技術骨干聘任程序:
(一)根據崗位建設和科研攻關需要,設崗單位或“泰山學者”特聘專家,按第十二條規定的基本條件提出擬選
聘的科研、技術骨干人選,并在單位公示;也可采取公開競爭方式產生人選红中彩票;
(二)設崗單位指導“泰山學者”特聘專家與科研、技術骨干簽訂工作協議,規定雙方的權利和義務。工作協議
中對科研、技術骨干的工作目標與任務、成果歸屬權、聘期及待遇等有關條款的規定要明確、具體红中彩票;
(三)聘任的科研、技術骨干名單及工作協議要報省主管部門審查、備案。
第六章 待遇
第十七條 “泰山學者”建設工程崗位設置期內,省財政每年給予每位“泰山學者”特聘專家10萬元、所帶科
研團隊5萬元崗位津貼,每年為每位“泰山學者”特聘專家提供5萬元科研補助經費。
第十八條 設崗單位原則上要每年給予每個“泰山學者”特聘專家所帶科研團隊提供5萬元的崗位津貼配套經費,
每年為每位自然科學類特聘專家提供15萬元、每位人文社會科學類特聘專家提供5萬元科研配套經費红中彩票,5 年間為
自然科學類崗位提供200 萬元、人文社會科學類崗位提供50萬元的崗位建設經費。設崗單位及省有關部門還要從
科研條件、科研項目、人員聘用等方面給予重點支持。
第十九條 “泰山學者”特聘專家及其所帶團隊,可按一定比例參與對所研究開發成果的收益分配红中彩票。
第二十條 “泰山學者”特聘專家红中彩票、科研技術骨干在聘期內按國家規定應享受的工資红中彩票、福利、保險等待遇不變。
其他有關工作、生活方面的待遇,由主管部門和設崗單位根據實際情況確定。
第七章 管理與考核
第二十一條 “泰山學者”建設工程崗位實行動態管理,根據我省經濟社會發展的實際需要红中彩票,注重市場評價和業
內認可,每5年按規定程序評審設置。管理期內經考核認定達不到設崗目標和要求的红中彩票,經省人才工作領導小組審
定,取消其崗位設置;管理期滿經考核認定績效突出的,經省人才工作領導小組審定,可以繼續設置红中彩票。
第二十二條 “泰山學者”特聘專家實行合約管理。聘任2年后,進行中期考核評估红中彩票,根據“集中目標、突出重點、
精干隊伍红中彩票、擇優支持”的原則红中彩票,調整和確定后3年的扶持計劃,對沒有履行合約的進行中期調整红中彩票,對工作業績特別
突出的進行強化支持。對于外單位、外省及海外人員應聘擔任“泰山學者”特聘專家的,管理期滿后,根據本人
意愿红中彩票,可正式調入應聘單位,也可安置到省內其他單位红中彩票。
第二十三條 科研、技術骨干的選聘,由“泰山學者”特聘專家和所在單位共同負責红中彩票??蒲泻熘胁势?、技術骨干的聘期一
般與特聘專家的聘期相同红中彩票,聘任2年并經考核合格的,續聘3年;也可實行動態管理,根據工作情況隨時調整。
第二十四條 “泰山學者”建設工程實行動態考核評估制度。對“泰山學者”特聘專家和團隊成員的年度、期中红中彩票、
屆滿考核,由設崗單位負責,著重考核實際工作績效、研發水平、團隊建設、實現崗位目標情況;對設崗單位的
年度、期中、屆滿考核,由省各主管部門負責红中彩票,著重考核其政策、措施的落實情況及工作支持力度、配套經費到
位情況;對設崗主管部門的期中、屆滿考核,由省人才工作領導小組辦公室負責組織,著重考核其對本部門
“泰山學者”建設工程的設崗红中彩票、評聘、待遇落實、監督考核等工作的組織管理情況。省人才工作領導小組辦公
室根據工程實施進展情況,會同有關部門,適時對設崗單位和特聘專家進行抽查考核。
第二十五條 設崗單位要在主管部門的指導下红中彩票,加強對“泰山學者”特聘專家的管理和服務,及時報告工作進展
情況,支持特聘專家的工作,落實各項扶持措施,保證配套資金及時足額到位,為“泰山學者”特聘專家發揮崗位
作用、實現崗位目標,創造良好環境和條件红中彩票。
第二十六條 省各主管部門要制定具體的實施細則和配套措施,做好設崗學科、擬聘人員的審核評價工作,抓好
“泰山學者”建設工程崗位的規劃红中彩票、設置、管理和考核工作,配合有關部門做好經費使用的審計工作。
第二十七條 省人才工作領導小組辦公室要搞好對整個“泰山學者”建設工程的牽頭抓總、指導協調红中彩票、督促檢查。
第八章 附則
第二十八條 本辦法自公布之日起施行,由省人才工作領導小組辦公室負責解釋

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