الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين هناك العديد من الاستفسارات حول نظام العمل في المملكة العربية السعودية وأحكام الاستقالة من الوظيفة بموجب نظام العمل السعودي، وخاصة استعلام الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين، وقبل أن نفعل ذلك للتوضيح نوضح ما هي الاستقالة على موقع ملتزم. .
إقرأ أيضاً هنا: نموذج شكوى/تحقيق رسمي ضد موظف أهان زميله
معنى الاستقالة
يعتبر عقد العمل عقدا دائما لأن عقد العمل يعطي لأطراف العقد الحق في التعبير عن رغبتهم في إنهاء العقد سواء من قبل الموظف أو من قبل صاحب العمل الذي يمكن للموظف أن يقدم له طلب ترك وظيفته إذا كان يرغب في ذلك. وفي بعض الحالات يجد الموظف فرصة عمل أفضل، سواء في نفس الصناعة التي يعمل بها أو في صناعة ومكان عمل مختلفين.
كما أقدم لكم اليوم المزيد عن المادة 80 من نظام العمل السعودي تحت موضوع: شرح المادة 80 من نظام العمل والموظفين السعودي الجديد
الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
- للموظف الحق في تقديم طلب استقالته من وظيفته أو عمله وله الحق في إنهاء عقد عمله في إطار مبدأ حرية الإنسان المنصوص عليها في الدستور السعودي، حيث يجوز للموظف أن يطلب استقالته و الإعفاء من جميع الالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل.
- في نظام العمل السعودي تعتبر استقالة غير السعوديين من الحالات القانونية التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل، حيث يسمح نظام العمل السعودي لغير السعوديين بتقديم طلب الاستقالة، على أن يتم تقديم طلب الاستقالة إلى صاحب العمل كتابيا.
- في نظام العمل في المملكة العربية السعودية هناك مهلة معينة، فلا يجوز للموظف ترك وظيفته قبل هذه المهلة، ويرى بعض الفقهاء أنه لا يمكن التحقق من صحة الأسباب المذكورة في الفصل عن طريق القضاء أو من صاحب العمل بشرط أن تكون الأسباب صحيحة. طلب الاستقالة واضح.
تعرف على المزيد حول: نموذج وشكل وثيقة شهادة مفردات رواتب القطاع الخاص هنا
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي
- وينظم المشرع أحكام إنهاء عقد العمل في حال كان العمل محدداً بمدة معينة أو غير محدد بمدة محددة، فإن العقد محدد المدة يشير إلى العقد المبرم بين كل من العامل وأصحاب العمل إلزام الموظف بالعمل لفترة زمنية معينة والحصول على أجر معين في المقابل. وهذا يخضع لإشراف صاحب العمل.
- يكون العقد ساري المفعول لمدة محددة محددة للمدة المتفق عليها في العقد، ويمكن تمديد العقد المحدد لمدة محددة حسب الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في حال رغبة الموظف في الاستقالة وإنهاء العقد قبل انتهاء المدة المحددة له والمتفق عليها في العقد، يجب على الموظف دفع تعويض لصاحب العمل عن المدة المتبقية.
- في حال كان عقد العمل غير محدد المدة، يحق للعامل تقديم طلب إنهاء العقد عن طريق إرسال تذكير كتابي إلى صاحب العمل يعلن فيه الموظف رغبته في إنهاء العقد، بشرط إذا كان وفي هذه الحالة يجب أن يكون الإنذار بالرغبة في مغادرة مكان العمل قبل شهر من مغادرة الموظف.
- يكون عقد العمل ساري المفعول خلال فترة الإخطار ولا يحق للعامل الحصول على أجره خلال فترة الإخطار. ولذلك يتم تعويض صاحب العمل عن فترة الإخطار بمبلغ يقدر بأجر العامل عن تلك الفترة.
اكتشف معنا اليوم: تنسيق ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي
قبول أو رفض إنهاء الخدمة في قانون العمل
- إذا كان عقد العمل محددا بمدة محددة، اعتبر ذلك وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل ينص على إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة العقد، على أن تنص المادة (85) المتعلقة ويؤخذ في الاعتبار الأجر.
- ومع ذلك، في حالة عدم تحديد عقد العمل بمدة محددة، يجوز للعامل الاستقالة، مع مراعاة قواعد إنهاء عقد العمل، على أن يكون إنهاء عقد العمل يضر بصاحب العمل. ويطرح السؤال حول قبول الاستقالة من تاريخ آخر يوم عمل في حال كانت الاستقالة متوافقة مع قواعد إنهاء عقد العمل، في حالة استمرار عقد العمل. يعمل الموظف دون اعتراض من صاحب العمل، ويعتبر ذلك بمثابة تأكيد ضمني لعودة الموظف إلى العمل.
ستجد هنا تنسيق ونموذج رسالة شكوى من الشرطة ضد شخص ما
الضوابط المتعلقة بانتهاء عقد العمل
- وتنص اللائحة الناتجة عن انتهاء عقد العمل على أنه يحق للموظف الحصول على أجر مقابل العمل الذي يؤديه صاحب العمل. المكافأة هي القيمة النقدية التي يتلقاها الموظف في نهاية علاقة عمله، وفي بعض البلدان، يسمى المكافأة التي يستحقها الموظف بعد نهاية عقد العمل بالتعويض.
- كما يحق للعامل بعد انتهاء عقد العمل أن يستعيد جميع الشهادات والأوراق التي أودعها لدى صاحب العمل والتي قدمها في بداية نشاطه، حيث يجب على صاحب العمل تسليمها للعامل بعد انتهاء مدة عقد العمل. انتهاء عقد عمله بكل ما أودعه لديه عند الطلب.
- بالإضافة إلى حق الموظف في الحصول على شهادة خبرة عمل تحتوي على جميع المعلومات المتعلقة بعمل الموظف لديه، وتشمل هذه المعلومات اسم الموظف وتاريخ مباشرة العمل ونوع العمل الذي قام به وتاريخ الانتهاء من العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في ظل نظام العمل السعودي
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف، فلا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية مدة الخدمة.
- في حال تجاوزت مدة خدمة الموظف سنتين ولم تتجاوز خمس سنوات وكان انتهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف، يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل.
- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات وكان سبب إنهاء عقد العمل هو استقالة الموظف، يحق للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل.
- في حال تجاوزت مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل عشر سنوات وانتهى عقد العمل بسبب استقالة الموظف، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء علاقة العمل.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنص المادة (84) من نظام العمل السعودي من أجزاء سنة العمل بما يتناسب مع المدة التي قضاها الموظف في العمل وانتهاء سنة العمل – يتم احتساب أجر الخدمة على أساس آخر أجر للموظف.
لا تفوت أن تتعلم: شكل وشكل الشكوى ضد مدير غير عادل وكيفية متابعة القضية
عودة الاستقالة
إذا قدم الموظف طلب الاستقالة وتمت الموافقة على طلب الاستقالة من قبل صاحب العمل ثم أراد الموظف سحب استقالته، فإن السلطة في هذه الحالة تكون من اختصاص صاحب العمل لأن صاحب عمل الموظف له الحق في ذلك طلب عودة الموظف لقبوله أو قبوله في مكان العمل. ويرفض المطالبة بعودته.
وفي نهاية المقال ذكرنا كافة المعلومات الخاصة بالاستقالة من العمل حسب نظام العمل السعودي وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية. وتم شرح الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين وأحكام الاستقالة وما يترتب عليها من أحكام ومناقشة سحب الاستقالة.