وزيرة التخطيط: 520 طلب ترشح لجائزة القيادات الحكومية المتميزة بنسبة زيادة 38%
استعرضت وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية تاريخ جائزة التميز الحكومي المصرية وأعلنت عن فئات الجائزة ونسبة المشاركة للدورة الثالثة.
جائزة القائد الحكومي المتميز
وأطلقت الوزارة جائزة الحكومة المصرية للتميز عام 2018 بهدف تحفيز روح المنافسة والتميز على مستوى الموظف أو الجهة الحكومية تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي. بتكريم المتميزين في أداء الخدمة العامة يساهمون في رفع مستويات الأداء والالتزام بمعايير الجودة والتميز وتعزيز الريادة وتنافسية الأمة المصرية واليوم .. معايير جائزتها بمختلف فئاتها تصبح مراجع مهمة للعديد من جهود التنمية الحكومية ، مثل تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين وبناء قدرات موظفي الحكومة. جائزة الحكومة المصرية للامتياز استجابة لتفعيل المحافظة لعدة آليات منها التخطيط والموازنة لبرامج المواصفات والأداء لتحقيق الرؤية بالمنطقة.
وأوضحت الوزارة أن الجائزة توفر إطارًا قائمًا على أفضل الممارسات الدولية ، وتبني قدرات العاملين ضمن خطة متكاملة متوسطة إلى طويلة الأجل ، وتعزز المهارات البيئية ، بما في ذلك شبكة من الشراكات مع جميع أصحاب المصلحة ، وتعمل على إنشاء نظام ، وأضاف أن الجائزة تحكمها أيضًا قيم أساسية مثل الشفافية والتعاون والقيمة المضافة والحرفية.
واستعرضت الوزارة عملية منح الجائزة متعددة المراحل ، وفي عام 2018 تم توقيع اتفاقية بين حكومتي مصر والإمارات تتضمن عدة محاور منها محور التميز الحكومي. ستنطلق جوائز التميز الحكومي المصري بإجمالي 15 فئة ، على أن تنطلق الجولة الثانية في عام 2020 بإجمالي 19 فئة ، مع تحويل إلكتروني بنسبة 100٪ لطلبات الترشيح من الجهات الحكومية ، وجائزة ثالثة في عام 2022. بالإعلان عن إطلاق النسخة الأولى من نظام جائزة التميز الداخلي الذي تم تنفيذه في خمس جامعات. بعض الدوائر الخدمية الحكومية ستكون وسيلة للمشاركة في المنافسة على المستوى. في يوم المرأة في مصر ، بحضور فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي ، سيتم تسليم جائزة تكافؤ الفرص وتمكين المرأة ، مما يجعلها الفئة العشرين. نماذج التميز الحكومي ، ونماذج التميز في الخدمة ، ونماذج التميز في القيادة الحكومية ، وتم خلال الجلسة الثانية إضافة نموذجين جديدين.
وفي الدورة الثالثة تم إضافة نموذج مؤسسي لتكافؤ الفرص وتمكين المرأة في الجهات الحكومية ، وتم إضافة عدد من فئات الجوائز ، بالإضافة إلى إصدار دليل متكامل لإدارة الجوائز الداخلية لإنجاز السفراء المتميزين وغيرها ، وهو الآن 20. والمقيمين.
تقسم فئات جائزة التميز الحكومي المصري إلى جوائز مؤسسية وفردية على النحو التالي: جائزة الجامعة المتميزة هي إحدى جوائز التميز المؤسسي والمخصصة للجامعات الحكومية بإجمالي 442 طلب ترشيح بنسبة 35٪.
تشمل جائزة الوحدة المحلية المتميزة الوحدات المحلية في المناطق الإدارية (مركز – مدينة – منطقة – قرية) ، وتتمثل معايير التقييم في كيفية تطوير العمل المؤسسي ، وكيفية تطوير الاستراتيجيات وخطط التنفيذ ، ومدى تشغيلها ورقميتها. يركز على كيفية تصميم خدمات التحول ، وقد زاد عدد المشاركين في هذه الفئة إلى 353 طلبًا في الدورة الثالثة.تم ترشيح جائزة التميز الحكومي المصري بنسبة زيادة 11٪ عن الدورة السابقة ، كما تضمنت جائزة الوحدة المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية: المركز الفني ومركز التأهيل الاجتماعي: تدعم هذه الفئة جهود الدولة في التحول الرقمي خاصة في قطاع الخدمات حيث يتم تقديم الخدمات الحكومية ويتم تقييم المواقع على المستوى الفني والخدمات.المشاركة في هذه الفئة للدورة الثالثة ارتفع المعدل بنسبة 17٪ مقارنة بالدورة الماضية بالإضافة إلى جائزة المبادرة ، وقد تم تطبيقها بالفعل داخل المؤسسات لحل المشكلات الإدارية وتحسين فعالية وكفاءة الخدمات والعمليات.المبادرات الحكومية المبتكرة ركزت على تقييم أفضل المبادرات الحكومية المبتكرة التي أدت إلى مستوى أعلى من الابتكار ، حيث زادت المشاركة في هذه الفئة بنسبة 45٪ مقارنة بالدورة السابقة.
كما تشمل فئات الجائزة جوائز القيادة الحكومية المتميزة ، مع المستويات القيادية التي تشمل الفئات التالية: (رئيس القسم – رئيس الدائرة المركزية – مدير عام – رئيس القسم) يجب تقديم طلبات الترشح في الدورة السابقة بنسبة 38٪ زيادة مقارنة بـ وهناك أيضًا جائزة أفضل موظف مدني ، وهي إحدى جوائز الأفراد المتميزين ، والتي تستهدف موظفي الحكومة وتهدف إلى بث روح المنافسة الشرسة. ، في الدورة السابقة ، بالإضافة إلى جائزة أفضل فريق عمل ، كما أنها تندرج ضمن جائزة التميز الفردي ، لتشجيع إنجازات فرق العمل داخل الجهات الحكومية ، بهدف زيادة أهمية الإنجاز من خلال تكوين فرق عمل ، وقد ارتفعت نسبة المشاركة في هذه الفئة للمرة الثالثة إلى 69٪ عن الدورة السابقة.
تشمل الفئات أحدث فئة من جوائز الحكومة المصرية للتميز ، وجائزة تكافؤ الفرص وتمكين المرأة ، والتي تُمكّن المرأة والأشخاص ذوي العزم من تحقيق أهداف التنمية المستدامة بشأن المساواة. يعكس اهتمام القادة السياسيين بالأهمية. وبلغ عدد المشاركين في الدورة الأولى لهذه الفئة 71 طلبا يمثلون مختلف الوزارات والجامعات والإدارات.
في ثلاث دورات وأربع سنوات ، تعد الجائزة المصرية للأداء الحكومي المتميز أكثر من مجرد جائزة تشجع الروح التنافسية. أطلق وأشرف على العديد من الجوائز الداخلية في العديد من الهيئات الحكومية ، بما في ذلك 60٪ من الجامعات المصرية ، مع التركيز على المؤهلات. عملية لاعتماد المديرين التنفيذيين التقنيين المقيمين ورؤساء لجان التقييم لعدد السكان المقيمين ، ويمكن أن يستفيد 320 مقيمًا معتمدًا من الخبرات في مجموعة متنوعة من المجالات ، وبتجهيزها بهذه الخبرات المتراكمة ، فإن الجائزة قادرة على دعم المبادرات الوطنية المختلفة مثل: المبادرات الوطنية للمشاريع الخضراء الذكية ، وإطلاق مراكز الخدمة المتكاملة (مثل مركز خدمة مصر).
ولتحقيق المزيد من النتائج ، يجري العمل على توسيع نطاق الجوائز ، بالإضافة إلى تعميم تطبيق أنظمة الجوائز الداخلية في المكاتب التنفيذية للدولة وإشراك المواطنين في عملية تقييم الوكالة. تعميق ثقافة التميز وإشعال الروح التنافسية وتنمية رأس المال البشري والاعتراف بمفهوم الجوائز وتحقيق اختراقات في الأداء المؤسسي.
معهد التخطيط القومي يستعرض تقرير حالة الأمن الغذائي والتغذية في العالم 2022.
الخطة: تم تصميم برنامج الحوافز لمساعدة النساء على تطوير منازلهن وكسب المدخرات عندما يبلغن سن 45.
