شركات عملاقة تكتب الفصل الأخير لعصر الوباء.. العودة للمكاتب حتمية!
وسط التسريح الرئيسي الثاني ، دعا مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta Platforms ، الموظفين للعودة إلى العمل من المكتب في عام 2023 والانضمام إلى شركات أخرى بما في ذلك Amazon و Starbucks و Walt Disney.
يأتي الطلب في الوقت الذي تجاوز فيه إشغال المكاتب في جميع أنحاء البلاد هذا العام نسبة 50٪ لأول مرة منذ بدء الوباء ، ولا يزال المديرون التنفيذيون مثل جيمي ديمون من JP Morgan يرفضون العمل عن بُعد. وقد قال مؤخرًا إن العمل من المنزل “لا يعمل “للمديرين والموظفين الأصغر سنًا.
تتماشى سياسة العودة إلى المكتب لهذا العام مع خطط 2022 لشركات مثل Goldman Sachs و Morgan Stanley و Apple و Peloton و Bloomberg LB التي طلبت من الموظفين العودة إلى العمل ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع في أي وقت.
وفي الوقت نفسه ، كانت التكهنات منتشرة حول أسباب أخرى تريد الإدارة من العمال العودة إليها مباشرة ، مثل الحفاظ على الإعفاءات الضريبية للشركات.
فيما يلي قائمة بالشركات الكبرى التي ستطلب من موظفيها العودة إلى المكتب في عام 2023.
1. أمازون
طلبت الشركة من موظفيها العودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع اعتبارًا من 1 مايو. لهذا السبب قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي في أكتوبر إن المديرين سيكونون قادرين على تحديد عدد مرات حضور موظفيهم.
جاء هذا الأمر بعد تسريح جماعي لنحو 18000 موظف فاجأهم.
2. شركة جنرال موتورز
حدد صانعو السيارات تاريخ العودة إلى المكتب في 30 يناير ، مما يتطلب من الموظفين القدوم إلى العمل ثلاثة أيام في الأسبوع. أثار الإعلان ضجة بين موظفي الشركة وفاجأ الكثيرين.
3. Metaplatform
أعلن مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta Platforms ، عن خطط لتسريح 10000 موظف آخرين وإغلاق 5000 وظيفة هذا الربيع ، بعد التسريح الرئيسي الأول لـ 11000 موظف في الخريف.
4. وول ستريت جورنال
طلبت شركة News Corporation ، ناشرة صحيفة وول ستريت جورنال وصحف أخرى ، من الموظفين العودة إلى المكتب بسبب “دقة لغة الجسد والفروق الدقيقة في النظرة المعرفية” التي لا يُسمح لها بالعمل من المنزل. وأصدرت مذكرات تشجيعية للموظفين .
أعرب الرئيس التنفيذي روبرت طومسون عن رغبته في العمل لأيام أطول بعيدًا عن المكتب ، لكن الشركة لا تزال غامضة بشأن عدد الأيام التي يتوقع أن يقضيها الموظفون في المكتب.
قال طومسون في ملاحظة: “هناك مجال للمرونة في بيئة العمل ، لكن هذه المرونة ليست بلا حدود”. “الحضور ضروري لأن التعاون يمثل أولوية لكل من أعمالنا.”
5. التقط
أخبر إيفان شبيجل ، الرئيس التنفيذي لشركة Snap Inc. الموظفين ، أنه من المتوقع أن يكون في المكتب أربعة أيام في الأسبوع في فبراير. هذا بعد أن قام مطورو Snapchat ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى بتسريح 20٪ من قوتهم العاملة في أغسطس.
كتب السيد شبيجل في مذكرته: “أعتقد أن ما نضحي به من أجل وسائل الراحة الفردية لدينا يكافأ من حيث النجاح الجماعي.” لقد نسيت ما فقدته وما كسبته من قضاء الوقت معًا. “
6. ستاربكس
أمر الرئيس التنفيذي المؤقت لشركة ستاربكس هوارد شولتز الموظفين بالعودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع في يناير.
قال شولتز إن موظفي الشركة “وعدوا” بأن يكونوا في المكتب من يوم إلى يومين في الأسبوع العام الماضي ، لكن البيانات أظهرت أن الكثيرين لم ينجحوا.
7. وول مارت
ستغلق الشركة مكاتبها التكنولوجية في أوستن وتكساس وبورتلاند وأوريجون وكارلسباد ، وستنقل الموظفين المتضررين إلى مكاتب أخرى ، بما في ذلك مكتب في سان برونو ، أو إلى مقرها الرئيسي في بنتونفيل ، أركنساس. مرتين في الأسبوع على الأقل في المكتب.
وبحسب مذكرة داخلية ، فإن من يختارون ترك الشركة نتيجة الإغلاق سيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة.
8. والت ديزني
أصدر بوب إيجر ، الذي عاد كرئيس تنفيذي لشركة والت ديزني في نوفمبر ، أمر عمل لمدة أربعة أيام اعتبارًا من 1 مارس.
يأتي هذا الإعلان بعد أن قالت الشركة إنها ستلغي 7000 وظيفة.
عندما التقى السيد إيجر بموظفيه لأول مرة بعد عودته إلى المنزل العام الماضي ، قال إنه يعتزم قضاء ساعات في المكتب وقال مازحا إنه لن يشعر بالوحدة.
