ثلث الموظفين سيتركون أعمالهم إذا طُلب منهم العودة للمكاتب!
سيترك أكثر من ثلث الموظفين وظائفهم إذا أجبروا على العودة إلى المكتب بدوام كامل ، وفقًا لبيانات جديدة من شبكة الوظائف العالمية وشبكة الوظائف LinkedIn.
وجدت دراسة استقصائية أجراها الموقع أيضًا أن غالبية موظفي المملكة المتحدة يريدون من أصحاب العمل الاستمرار في تقديم ترتيبات عمل مرنة. قال 34 في المائة إنهم سيبحثون عن وظائف بديلة إذا لم يعد العمل الهجين متاحًا. أحيانًا في المنزل ، وأحيانًا في المكتب.
شركة العملاق تكتب الفصل الأخير من عصر الوباء .. العودة إلى المكتب أمر لا مفر منه!
ذكر تقرير نشرته صحيفة ديلي ميل البريطانية أن الشبكة شهدت انخفاض عدد الوظائف الشاغرة المعلن عنها على أنها مرنة أو العمل من المنزل للشهر العاشر على التوالي في فبراير الماضي ، على الرغم من استمرار الطلب على العمل المرن ، الذي قيل إنه قد انخفض. بواسطة ملتزم نت.
تتأثر النساء بشكل خاص برغبتهن في العودة إلى العمل ، حيث ترك أكثر من نصفهن بالفعل أو يفكرن في المغادرة بسبب الافتقار إلى المرونة.
يطلب العديد من مسؤولي التوظيف في المملكة المتحدة من الموظفين العودة إلى المكتب بدوام كامل بعد أن غيّر جائحة الفيروس التاجي أنماط العمل للملايين بشكل كبير.
قال نصف أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع في موقع العمل إنهم يرغبون في العمل أكثر في المكتب.
تُظهر بيانات LinkedIn أن 60٪ من موظفي المملكة المتحدة يفكرون في تغيير مهنتهم هذا العام ، لكن خُمسهم سيبقون في حالة السماح بالعمل المرن.
ويأتي ذلك في وقت ستتواجد فيه أكثر من 10٪ من جميع الوظائف المعلنة التي تتبنى أنظمة العمل عن بعد خلال شهر فبراير ، بانخفاض أكثر من 30٪ مقارنة بنفس الفترة من عام 2022.
وعلى الرغم من ذلك ، فإن 21٪ من جميع الباحثين عن عمل يعملون في وظائف عن بعد ، مما يشير إلى أن الطلب يفوق العرض بكثير.
وجد الموقع أيضًا أن أصغر القوى العاملة في المملكة المتحدة هي الجيل Z ، الذين تقل احتمالية تقديمهم للعمل من المنزل مقارنة بالأجيال السابقة.
حذر نيجر مويس ، المدير الإقليمي للمملكة المتحدة ونائب رئيس الاتصالات في LinkedIn ، من المخاطر التي يمكن أن تتعرض لها الشركات إذا ألغت جميع الأعمال المرنة.
وقالت: “لقد أحدث الوباء ثورة في طريقة عمل الناس ، وبالنسبة للغالبية العظمى من الشركات ، كانت تجربة العمل عن بُعد الرائعة أكثر نجاحًا مما توقعه أي شخص”.
“بعد ثلاث سنوات ، تكيفنا مع طريقة العمل المرنة الجديدة.
وتتابع قائلة: “نحن نعلم أن المرونة تجلب جميع أنواع الفوائد ، بما في ذلك كونها حافزًا كبيرًا للموظفين. ومن الضروري القيام بذلك.”
يساعد العمل من المنزل وساعات العمل المرنة الآباء ومقدمي الرعاية والموظفين الذين يعانون من ظروف صحية معينة على الحفاظ على الاستقلال وساعات العمل بدوام كامل والتي قد لا يمكن إدارتها في المكتب.
