طريقة حساب النسبة المئوية للراتب

يمكن أن تكون طريقة حساب النسبة المئوية للراتب مسألة معقدة بالنسبة للبعض، ويحتاج الكثيرون إلى طريقة مبسطة ليتمكنوا من حسابها. ومن المعروف أن الرواتب غالباً ما تزيد بنسبة معينة كل عام ويحتاج الجميع إلى حساب هذه القيمة لمعرفة المبلغ الذي سيضاف إلى الراتب وسنتعرف عليه الآن أكثر. ويمكن الاطلاع على شرح تفصيلي لكيفية احتساب نسبة الراتب على موقع ملتزم

كيفية حساب نسبة الراتب

وتتم طريقة الحساب باتباع بعض الخطوات الأساسية:

1- اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد

الخطوة الأولى لحساب نسبة الراتب هي طرح راتبك القديم من راتبك الجديد كما يلي:

• مثال توضيحي: إذا كان شخص يعمل في وظيفة ويحصل على راتب 45000 سنويا، فإنه يعرض عليه عمل آخر براتب 50000 سنويا.
• وعليه يمكن تحديد قيمة الزيادة في الراتب على النحو التالي: 50,000-45,000 = 5,000.
• بالنسبة لأصحاب الأجر بالساعة الذين يصعب تحديد الأجر السنوي لهم، يمكن حساب الزيادة باستخدام نفس الطريقة السابقة.
• مثال توضيحي: إذا كنت تعمل براتب 14 للساعة وهناك وظيفة أخرى راتبها 16 للساعة فيمكن حساب الزيادة كالتالي: 16-14=2

2- قسمة الفرق بين الراتبين على راتبك القديم

• ولمعرفة نسبة الزيادة في الراتب، يجب أولاً تحويل قيمة الزيادة إلى قيمة عشرية. وللقيام بذلك يتم تقسيم مبلغ الزيادة على كامل قيمة الراتب السابق.
• استمراراً للمثال السابق، قم بتقسيم قيمة الزيادة وهي 5000 على القيمة الكاملة للراتب السابق وهي 45000، فيكون الناتج 0.111.
• بالنسبة لمن يتقاضى أجرًا بالساعة، يمكن حساب ذلك على النحو التالي: 2/14 = 0.143.

3- ضرب القيمة العشرية في 100

• لمعرفة النسبة المئوية التي زاد بها الراتب، يجب ضرب النتيجة العشرية للخطوة السابقة في 100.
• استمراراً للمثال السابق: 0.111 يضرب في 100 ويعطي النتيجة 11.1%، مما يعني أن نسبة زيادة الراتب هي 11.1% فوق قيمة الراتب السابق.
• وبالنسبة لمن يتقاضى أجراً بالساعة يكون الحساب كالتالي: ضرب النتيجة العشرية 0.143 في الرقم 100 لتصبح النتيجة 14.3% وهي نسبة الزيادة في الراتب.
• ولجعل طريقة الحساب أكثر أماناً يمكننا ضرب القيمة السابقة للراتب وهي 45000 في النسبة التي تم الحصول عليها وهي 1.11. نحصل على النتيجة 49995، والتي يمكن تقريبها إلى رقم.
• وأيضاً بالنسبة للرواتب بالساعة يتم ضرب القيمة السابقة للراتب في النسبة وهي 1.143. والنتيجة هي 16.002، والتي يمكن تقريبها أيضًا إلى الرقم 16.

4- النظر في مزايا أخرى غير الزيادة

عند مقارنة وظيفة جديدة في شركة جديدة لم تعمل بها من قبل مع وظيفتك الحالية، بدلاً من مقارنة زيادة أو ترقية داخل نفس الشركة التي تعمل بها، فإنك تحتاج إلى التركيز على مجموعة واحدة من المزايا، والتي توجد مع زيادة الراتب، وفيما يلي توضيح لبعض هذه المزايا:

أولاً: المزايا والمكافآت التأمينية

ومن الضروري مقارنة خطة التأمين الخاصة بالشركة الجديدة مع الخطة التأمينية للشركة السابقة، مع الأخذ في الاعتبار المبلغ الذي سيتم خصمه شهرياً لأقساط التأمين.

إذا قامت الشركة السابقة بخصم 150 جنية مصري وخصمت الشركة الجديدة 250 جنية مصري، فسيتم خصم مبلغ أكبر من قيمة راتبك. تحتاج أيضًا إلى التفكير في كل ما يتم تضمينه في التأمين وما إذا كان يغطي أمراض العيون والأسنان أم لا.

ثانياً: العمولات والمكافآت

عند المقارنة يجب إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي تدفعها الشركة الجديدة في أوقات مختلفة إلى قيمة الزيادة في الراتب.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه المكافآت والعمولات لا يتم دفعها بشكل ثابت، بل يتم دفعها حسب حجم العمل الذي يقوم به الشخص.

ثالثاً: التخطيط للتقاعد

لدى كل شركة دائمًا خطة تقاعد خاصة يتم بموجبها دفع مبلغ معين لصاحب المعاش عندما يصل إلى سن التقاعد.

وتقوم خطة التقاعد على استقطاع نسبة معينة من الراتب طوال فترة العمل لصرفها ضمن مبلغ التقاعد.

وإذا كانت هناك زيادة في قيمة مبلغ المعاش التقاعدي للشركة الجديدة بنسبة معينة، فهذا يمثل زيادة أكبر بالإضافة إلى زيادة الراتب، والتي يجب أخذها في الاعتبار أيضًا عند إجراء المقارنة.

رابعاً: الرواتب التقاعدية

غالبًا ما تقدم الشركات رواتب يتم دفعها كمعاش تقاعدي بعد ترك العمل، وهو أمر مهم يجب أخذه في الاعتبار عند المقارنة بين الشركتين.

وإذا كانت الشركة القديمة توفر هذه الرواتب التقاعدية لموظفيها لفترات طويلة تزيد عن عشرين سنة، في حين أن الشركة الجديدة لا تدفع نفس الرواتب، فيجب مراعاة ذلك حيث يتم زيادة الرواتب بشكل دوري بنسبة معينة.

كثير من الناس يقدرون رواتب التقاعد لأنها تقدم فوائد كبيرة بعد التقاعد. ومن المهم الإشارة إلى أن قيمة المعاشات التقاعدية غالبا ما تكون أقل بكثير من المتوقع، حيث تتلاعب العديد من الشركات بصناديق التقاعد للموظفين، مما يؤدي إلى انخفاض قيمة المعاش التقاعدي.

حدد العلاقة بين زيادة راتبك ومعدل التضخم الاقتصادي

ويمكن التعرف على العلاقة بينهما من خلال معرفة النقاط التالية:

1- فهم معنى التضخم الاقتصادي

• يمكن تعريف التضخم الاقتصادي بأنه ارتفاع أسعار السلع المختلفة وبعض الخدمات، ولهذا الارتفاع تأثير قوي على تكاليف المعيشة.
• زيادة التضخم الاقتصادي تعني ارتفاع قيمة أسعار الوقود والعديد من الخدمات والمواد الغذائية، ويؤدي ذلك إلى انخفاض القوة الشرائية لدى الكثير من الناس بهدف الادخار قدر الإمكان خلال الفترة التي يرتفع فيها التضخم الاقتصادي. .

2- بحث معدلات التضخم الاقتصادي

• يقدم عدد كبير من الحكومات في مختلف البلدان بيانات تقيس معدل التضخم الاقتصادي في السنوات الأخيرة.
• من الممكن دراسة معدل التضخم الاقتصادي في الدول العربية وإيجاد بيانات مفيدة في توضيح بعض العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على وجود التضخم الاقتصادي.
• ويمكن ذلك من خلال المواقع الرسمية لوزارة الاقتصاد ووزارة التجارة في الدولة المرغوبة.

3- اطرح معدل التضخم الاقتصادي من معدل زيادة راتبك

• يتم حساب تأثير التضخم الاقتصادي على تكاليف المعيشة الضرورية من خلال طرح نسبة معدل التضخم الاقتصادي من النسبة التي زادت الراتب.
• مثال توضيحي: إذا كان معدل التضخم الاقتصادي 1.6% وكانت قيمة نسبة زيادة الرواتب التي حسبناها أعلاه 11.1%، فإن عملية الطرح تتم على النحو التالي: 11.1-1.6 = 9.5%.
• وهذا يعني أن نسبة زيادة الراتب للعام الحالي تبلغ 9.5% فقط، مما يعني أن قيمة الراتب لهذا العام انخفضت بما يقدر بـ 1.6% مقارنة بقيمة العام الماضي.
• ولمزيد من التوضيح، فإن الحساب السابق يوضح أنك إذا قمت بشراء نفس البضائع التي اشتريتها في العام السابق، فسوف تحتاج إلى زيادة قيمة تكاليفك بنسبة 1.6%.

4- مقارنة معدل التضخم بالقوة الشرائية

• يمكن تعريف القوة الشرائية بأنها كمية الخدمات والسلع التي يمكن للشخص شراؤها مقابل مبلغ معين من المال في فترة زمنية معينة.
• مثال توضيحي: إذا كان راتبك 50.000 سنويا وكان معدل التضخم مستقرا في العام الذي حصلت فيه على العلاوة، فقد ارتفع معدل التضخم بما يقدر بـ 1.6% في العام التالي للزيادة.
• وهذا يعني أنك تحتاج إلى زيادة راتبك بنسبة 1.6%، ويمكن حسابها عن طريق الحساب التالي: 0.016 * 50000 = 800، وهي القيمة التي تحتاجها لزيادة راتبك هذا العام.

وبهذا نختتم مقالتنا عن طريقة حساب نسبة الراتب بشرح مفصل لطريقة الحساب وكيفية ربطها بأكثر من نقطة تأثير.