ومن نماذج عقد العمل التي يقدمها القانون المصري لإنجاز عمل معين نموذج عقد العمل. هناك أنواع عديدة من نماذج العمل وتختلف الشروط التعاقدية حسب النوع، ولكن هناك أحكام أساسية لا يمكن تغييرها ويلتزم بها الطرفان عند البدء بعمل معين، بغض النظر عما إذا كان عقدًا محدد المدة أو دائمًا . مدة أو حتى الانتهاء من عمل معين. ولذلك سوف نتعرف على نموذج عقد عمل لتنفيذ أمر معين من خلال موقع ملتزم.
نموذج عقد عمل لمزاولة نشاط معين
ويختلف نموذج عقد العمل باختلاف نوع العمل، حيث أن عقد عمل المحاسب يختلف عن عقد المهندس، وعن عقد المحامي، وغيرها، كما تختلف المدة المحددة في العقد. هناك عقد محدد المدة – عقد عمل محدد المدة، وعقد دائم، وعقد عمل لأداء عمل محدد، وهو ما سنشرحه الآن بالتفصيل. .
وبما أن عقد العمل يتعلق بأداء عمل محدد، حيث يتفق الطرفان على إنجاز عمل محدد في وقت محدد، فإن العقد ينتهي بإتمام هذه المهمة وليس بانتهاء المدة. ولذلك ورد هنا نموذج لعقد عمل لأداء عمل محدد وفقا للقانون المصري ونصه كما يلي:
وهو في يوم ………….. وعليه ………….. اكتب بين:
السادة / الشركة …………………
ويمثلها في هذا العقد السيد ……………. الحفلة الأولى.
السيد ………….المقيم/…………………طرف ثاني.
واعترف الطرفان بأهليتهما القانونية والتعاقدية واتفقا على ما يلي:
أولاً: التزام الطرف الثاني بتنفيذ جميع الأعمال التي يكلفه بها الطرف الأول، ويكون العمل ……… في المكان المرتبط بمكان العمل، مع العلم أن الطرف الثاني في الأشهر الثلاثة الأولى في التدريب سوف يكون. إذا ثبت أن الطرف الثاني غير قادر على القيام بهذه الأعمال، يحق للطرف الأول إنهاء هذا العقد دون الاتصال بالطرف الثاني أو دفع أي مبالغ له، والذي يجب أن يعلم أيضاً أن الطرف الثاني لا يملكه. حق الاعتراض في هذا الشأن.
ثانياً: تبدأ مدة العقد عندما يبدأ الطرف الثاني العمل، أي في يوم ………. ونحن نفهم أنه لا يمكن تمديد هذا الموعد النهائي ما لم يتفق الطرفان.
ثالثاً: يجوز للطرف الأول أن يقوم بعمل الطرف الثاني إذا كان قادراً على ذلك.
رابعاً: يتم تحديد أجور الطرف الثاني في هذا العقد، بالاتفاق على راتب قدره …….جنيه ولا شيء غير ذلك، حيث أن الراتب يشمل النسبة العالية من تكاليف المعيشة بموجب القانون المصري في هذا الشأن، بالإضافة إلى – دفع جميع المكافآت التي يستحقها الطرف الثاني مقابل عمله.
خامساً: حق الطرف الثاني في الحصول على إجازة سنوية تشمل الراتب المتفق عليه بشرط ……. يوم. ويجب تحديد هذه الأيام من قبل الطرف الأول حسب متطلبات وطبيعة العمل.
سادسا: يجب على الطرف الثاني الالتزام بكافة تعليمات الطرف الأول عند العمل وبذل قصارى جهده لتنفيذ العمل على أكمل وجه والحفاظ على أدوات العمل المعطاة له من قبل الطرف الأول وعدم إفشاء أسرار العمل طوال الوقت. مدة تمرير العمل إلى أطراف ثالثة.
سابعا: لا يجوز للطرف الثاني أن يعمل لدى شخص آخر، ولو بدون أجر، إلا بموافقة الطرف الأول، وتثبت هذه الموافقة بينهما كتابة.
ثامناً: يحق للطرف الأول إنهاء عقد العمل مع الطرف الثاني دون إشعار الأخير إذا تعرض الطرف الأول لخسارة مالية كبيرة على يد الطرف الثاني أو إذا لم يتبع الطرف الثاني تعليمات الطرف الأول أو إذا تخلف الطرف الثاني عن العمل أو تغيب لمدة عشرة أيام متتالية. لمدة عشرين يوما مختلفة في السنة دون عذر أو في حالة حبس الطرف الآخر بسبب أفعال مخلة بالآداب أو إفشاء أسرار تجارية.
تاسعا: يتعهد الفريق الثاني بصحة العنوان المحدد له في هذه الاتفاقية حيث أن أي إشعار يرسله الفريق الأول للطرف الثاني يعتبر ملزما له بشكل كامل كما يحق للطرف الأول استخدام العنوان لمعرفة ذلك الطرف الثاني عندما يتغير.
عاشراً: بعد انتهاء العمل بين الطرفين، يتعهد الطرف الثاني بتسليم جميع الأدوات التي بحوزته إلى الطرف الأول، حيث أن مسؤوليته لن تنتهي إلا عندما يفرج عنها الطرف.
أخيرًا: يجب أن يكون هذا العقد من نسختين؛ نسخة مع الطرف الأول، ونسخة مع الطرف الثاني، بحيث يضمن كل طرف حقوقه ويعرف التزاماته.
وهذا يعني أن شروط عقد العمل لأداء عمل محدد تنتهي، حيث يقوم الطرفان بتوقيع هذه الشروط بشكل فردي.
أنواع عقود العمل
ضمن موضوع نموذج عقد العمل لأداء عمل محدد، بالإضافة إلى نوع عقد العمل لأداء عمل محدد، هناك نوعان من عقود العمل، الفرق بين النوعين يمكن رؤيتها على النحو التالي:
- النوع الأول: وهو عقد عمل محدد المدة يتم فيه تحديد مدة العمل بين الطرفين وينتهي العقد بانتهاء هذه المدة، مع العلم أنه لا يلزم إكمال العمل حتى نهاية المدة. العقد إذا كان هذا الشرط مبرماً بين الطرفين فقط. إذا انتهت مدة العقد وأراد الطرفان التمديد فلهما الحق. وينطبق هذا بغض النظر عما إذا كانت لديهم نفس الشروط القديمة أو الشروط والاتفاقيات الجديدة.
- النوع الثاني: وهو عقد عمل غير محدد المدة، حيث يكون هذا العقد مبنياً على شروط معلومة ولا يتضمن شرطاً للمدة التي يكون الطرف الثاني ملزماً بها تجاه الطرف الأول. وكلما أدى الطرف الثاني عمله دون التسبب في ضرر للطرف الأول، وكلما زاد احترام الطرف الأول لحقوق الطرف الثاني، كلما كان هذا العقد صحيحا. وهي صالحة ولا يلزم تمديدها أو تثبيتها لمدة زمنية محددة.
الشروط الأساسية التي يجب توافرها في عقد العمل
عندما يتعلق الأمر بنموذج عقد العمل لأداء نشاط معين، هناك بعض الشروط الأساسية التي لا يمكن تغييرها في عقد العمل مهما كان نوعه. هذه الشروط هي كما يلي:
- يجب أن يتضمن عقد العمل الإجازة السنوية للطرف الثاني.
- أن يقوم الطرفان بالتوقيع على الشروط المتفق عليها في العقد.
- يحدد العقد نوع العمل المطلوب من الطرف الثاني وأي متطلبات يجب أن يستوفيها لتنفيذ ذلك العمل.
- ما يثبت أجر الطرف الثاني طوال مدة العمل سواء كان أجراً شهرياً أو أجراً طوال مدة العمل.
- ويجب أن يثبت في العقد أنه لا يجوز انسحاب الطرف الأول قبل انتهاء المدة المحددة للطرف الثاني، بشرط ألا يلحق الطرف الأول أي ضرر للأسباب المذكورة أعلاه.
- في حالة عقود العمل محددة المدة، يجب ذكر تاريخي بدء العمل وانتهائه.
- يجب أن يوضح العقد ما إذا كان سيتم تجديد العقد مرة أخرى أم لا، حتى لو لم يتم إبرام عقد جديد، حيث أن الطرفين ملتزمان بجميع أحكام العقد الحالي.
- لا يحق للطرف الأول تغيير الوظيفة قبل العودة للطرف الثاني.
- ولا يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأداء مهام غير تلك المحددة في العقد.
- ولا يجوز للطرف الثاني أن يعمل لدى شخص آخر طوال مدة العقد إلا بموافقة الطرف الأول.
مما لا شك فيه أن نموذج عقد العمل لمزاولة نشاط معين يحتوي على العديد من البنود التي تضمن حقوق الطرفين، والتي قررها القانون المصري.
