ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان. أصدرت حكومة المملكة العربية السعودية قوانين وأنظمة تحمي المرأة وتدعم حقوقها. وتشمل هذه الحقوق الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي الجديد خلال شهر رمضان وسنتحدث عنها بالتفصيل في موقع ملتزم.
الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان
- تتضمن قوانين العمل السعودية نظاما يضمن حق المرأة في الرضاعة الطبيعية لمدة ساعة واحدة. وينص على وجه التحديد على أنه يحق للمرأة، بعد عودتها من إجازة الأمومة والولادة، أن تأخذ قسطاً من الراحة لإرضاع طفلها، بشرط ألا تتجاوز فترة الراحة هذه ساعة واحدة في اليوم.
- وهذه الساعة مدفوعة الأجر ولا تحتسب إجازة رسمية للمرأة العاملة ويجب عليها الاستمتاع بها لمدة تصل إلى سنتين من تاريخ الولادة والولادة. وهذا النظام مأخوذ من المادة 154 من نظام العمل السعودي.
- نص هذه المادة: عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الأمومة، يحق لها، بقصد إرضاع مولودها الجديد، أن تأخذ فترة أو أكثر من الراحة لا يتجاوز مجموعها ساعة واحدة يومياً، بالإضافة إلى ذلك. فترات الراحة الممنوحة لجميع الموظفين. يتم حساب هذه الفترة أو الفترات بالساعات. العمل الفعلي الذي لا يؤدي إلى خفض الراتب.
الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان
- وتستقبل المرأة المرضع هذه الساعة بغض النظر عما إذا كانت ترضع أم لا. ويمكن للمرأة أن تأخذ هذه الساعة على فترتين أو فترتين، حسب وجود حضانة في مبنى العمل أم لا.
- في حالة عدم وجود روضة أطفال في منشأة العمل، يجب على المرأة الاختيار بين أن تكون هذه الساعة في بداية يوم العمل أو في نهايته، ولكن يتم اختيار ذلك حسب مصلحة العمل. ومن ثم تحصل على تلك الساعة فقط خلال فترة واحدة.
- أما إذا كانت هناك محطة للرضاعة داخل مكان العمل فيمكن للمرأة الاستفادة من جلسة الرضاعة في فترتين أو فترتين حسب اختيارها ورغبتها، بحيث لا يتجاوز مجموع هذه الفترات ساعة واحدة يوميا، حسب اختيارها. حاجة العمل وهو أيضاً في مصلحة المرأة.
- هذه كل المعلومات عن فترات الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان.
ضمانات المرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة والرضاعة
يقدم قانون العمل السعودي العديد من المزايا للمرأة في إجازة الأمومة والرضاعة، بما في ذلك:
- يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. مدة هذه الإجازة 10 أسابيع ويمكن للمرأة أن تأخذها في أي وقت.
- يحظر قانون العمل السعودي على المرأة العمل خلال الأسابيع الستة التالية للولادة. يحق لها تمديد إجازة الوضع لمدة شهر آخر، ولكن هذا الشهر غير مدفوع الأجر.
- أما إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة أو يعاني من مشاكل صحية تتطلب مرافقة الأم لها، فيحق لها تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر واحد، ويكون هذا الشهر مدفوع الأجر.
- لا يحق لصاحب العمل إطلاقاً فصل المرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة أو تحذيرها من الفصل.
- كما لا يحق له فصلها إذا مددت إجازة الأمومة بسبب تعبها ومرضها، على الرغم من أن هذه المدة لا يمكن أن تتجاوز 180 يوما وعليها إثبات مرضها بشهادة صحية مصدقة.
تحدثنا في هذا المقال عن الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان وكيف يضمن قانون العمل السعودي كافة حقوق المرأة. من حق المرأة أن تأخذ فترة راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد هذه الفترة عن ساعة يوميا.
