هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف أم لا؟ وهذا ما أوضحته وزارة الخدمات العامة للمملكة لكافة الجهات المعنية، رداً على سؤال هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف أم لا، ويحق لصاحب العمل تعويضه مالياً عن ذلك أو لترقيته، ولا يستحق الموظف عموماً ذلك إلا في حالة وجود مخالفة وظيفية لقوانين مؤسسة العمل التي يعمل بها. كما يحق لصاحب العمل معاقبته على الرفض، وسنتناول هذا الأمر بمزيد من التفصيل في المقال التالي.
ما المقصود بالمهمة؟
قبل معرفة ما إذا كان يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، عليك أن تعرف أن التكليف هو تكليف مؤقت بالعمل لموظف داخل جهة حكومية لأداء عمل في مكان عمل آخر أو للترقية للقيام بمهمة رسمية، في بالإضافة إلى أو بدون أداء واجبات وظيفته.
أنواع المهام
أمر بتنفيذ عمل نشاط آخر. ينقسم الترتيب إلى:
- مهمة كاملة، أي أن يقوم الموظف بواجبات وظيفية أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل فيها الموظف ويكون متفرغاً لهذه الوظيفة.
- النشر الجزئي، أي أن الموظف يقوم بأعمال أخرى داخل حدود المدينة بالإضافة إلى أداء واجباته الوظيفية الأصلية.
التكليف بمهمة رسمية. وينقسم هذا التخصيص إلى:
- نشر كامل، ويعني قيام الموظف بمهام رسمية داخل الجهة التي يعمل بها، بشرط الالتزام التام بها.
- نشر جزئي، ويعني قيام الموظف بمزاولة مهام عمله الرسمية ضمن منطقة نشاط المدينة في الهيئة بالإضافة إلى مهام عمله الأصلية.
تابع معنا حقوق العامل السعودي في القطاع الخاص عدد ساعات العمل وفترات الراحة
متى يجوز للوزير إرسال موظف؟
لقد حرص قانون العمل على تضمين بعض المواد التي توضح وتجيب على سؤال: هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف؟ لنتعرف معًا على:
نص المادة 69
ويجوز للوزير المختص أن يصدر قراراً بتكليف العامل، أياً كانت درجةه أو درجته المهنية، للقيام بمهام عمل أخرى في إطار الجهة الحكومية التي يعمل بها.
وذلك بالإضافة إلى أداء واجباته المهنية أو خارجها، أياً كانت المهمة، داخل أو خارج حدود المدينة التي يقع فيها مقر عمله، وذلك مع مراعاة الشروط التالية:
- ويجب أن يكون هذا التكليف منصبًا تم اعتماده ضمن الميزانية وهو شاغر بالفعل وهناك حاجة ماسة إليه لشغل هذا المنصب وشغله.
- لا ينبغي أن يُطلب من الموظف أداء مهام متعددة في وقت واحد بالإضافة إلى واجباته الوظيفية الأصلية.
- أن تكون مهمة الموظف خارج فترة الاختبار.
- لا ينبغي تعيين الموظف إذا حصل على مراجعة الأداء الوظيفي خلال العام الماضي بتصنيف وظيفي غير مرض أو تقييم معادل.
- يجب أن تكون مدة ندب الموظف بالمهمة الجزئية أكثر من ستة أشهر قابلة للتمديد، على أن يكون التمديد لمدة مماثلة، بما في ذلك في بعض الحالات المدة اللازمة لمصلحة العمل. ويجب أيضًا طلب موافقة الوزير المسؤول. إذا كانت مهمة عامة، فيجب ترك تقدير فترة النشر للوكالة الحكومية التي يتبعها الموظف.
نص المادة 70
يجوز للوزير المختص ندب الموظف، أياً كانت درجته المهنية، للقيام بمهام رسمية داخل البلدية أو خارجها في إطار الجهة الحكومية بالإضافة إلى أو دون القيام بواجباته الأصلية في مقر عمله.
على ألا تزيد المدة المحددة للعقد أياً كانت طبيعته على سنة واحدة قابلة للتمديد وفقاً لاحتياجات مصلحة العمل، وذلك بعد الحصول على موافقة الوزير المختص.
نص المادة 71
يجب على الموظف المنتدب خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله الأصلي أن يبدأ العمل في اليوم التالي لانتهاء مدة الندب المقررة بثلاثين يوماً أو أقل، أو خلال مدة تحدد بثلاثة أيام عمل من تاريخ انتهاء مدة النشر إذا زادت مدتها على ثلاثين يوماً متتالية.
نص المادة 72
يجوز للوزير المسؤول إنهاء مدة توظيف الموظف في أي وقت وقبل انتهاء مدة توظيفه.
تابع معنا الخدمات الإلكترونية لوزارة التجارة والصناعة السعودية لمساعدة المواطنين
هل يحق للموظف الحكومي رفض الأمر؟
أوضحت وزارة الخدمة المدنية قواعد انتداب الموظفين المدنيين في الخدمة العامة، وحددت، وفقاً للمادة الأولى، سبعة شروط يجب توافرها حتى يتم تعيين الموظف للقيام بواجبات أخرى. ويتم تحديد ما إذا كان للموظف المدني الحق في رفض الأمر بالإضافة إلى أو بدون القيام بواجبات عمله. وبغض النظر عما إذا كانت هذه المهمة ضمن نطاق المدينة التي يقع فيها مقر عمله أو خارجها، تطبق الشروط التالية:
- توفر وظيفة معتمدة ضمن الميزانية وهي شاغرة فعلاً وهناك حاجة إليها، سواء كانت تلك الحاجة لدى جهة العمل الأصلية للموظف أو لدى جهة حكومية أخرى.
- ويجب أن تكون الوظيفة المخصصة له من الوظائف التي يسمح بمزاولتها بتوزيع العمل، حسب ما تحدده وزارة الخدمة المدنية لهذا النوع من الوظائف.
- يجب أن يكون هناك تطابق بين التصنيف المهني للعامل ودرجته المهنية، بحيث لا يتجاوز الفارق بينهما درجتين. بالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون هناك انسجام بين عمل الموظف والوظيفة المخصصة له ويجب أن تتوفر في الموظف شروط شغل الوظيفة.
- لا يجوز أن يطلب من الموظف القيام بعدة مهام في نفس الوقت بالإضافة إلى واجباته الوظيفية الأصلية.
- ولا يجوز أن تزيد المدة المقررة لتشغيل الموظف في نشاط ثانوي على سنة إذا كان ذلك خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله الرسمي. أما إذا كان ذلك داخل المدينة فتقدر المدة هنا من قبل الجهة التي ينتمي إليها الموظف.
- لا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته في السنة الأولى من ترقيته بالعمل في مكان عمل يقع خارج المكان الذي تمت ترقيته إليه إذا كان موقع مكان العمل هذا بعيداً عن مسافة مكان عمله التي تم تحديدها للمهمة.
- يجب أن يوافق الموظف على تنفيذ مهمته أو تمديدها إذا كان مكان العمل المخصص له خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله.
تابعوا معنا شروط الضمان الاجتماعي للعاملات المطلقات في المملكة العربية السعودية
لقد ناقشنا في هذا المقال كل ما يتعلق بما إذا كان يجوز للموظف الحكومي أن يرفض تكليفه أم لا. لقد أجبنا على ذلك في مقالتنا وتحدثنا عن الأمر وضوابطه. لقد ذكرنا أنواع النشر. لقد ناقشنا مدى السماح للوزير بإرسال أحد الموظفين. وأخيرًا، ذكرنا نطاق حق الموظف في الموافقة على النشر. أتمنى أن يعجبك مقالتي
