قانون الإجازات في القطاع الخاص هناك العديد من القوانين التي تحكم العمل الخاص والتي يخضع لها الموظفون. يتم سن هذه القوانين من قبل الدولة لفرض التزام على كل من صاحب العمل والموظف في نفس الوقت. سنتعرف في موقع ملتزم على قانون الإجازات الجديد للقطاع الخاص.
أعلنت وزارة القوى العاملة أنه سيتم فتح الباب أمام العمالة غير المنتظمة لتسجيل بياناتهم عبر موقع وزارة القوى العاملة. لقد جمعنا لكم الخطوات اللازمة في موضوع “تسجيل بيانات العمالة غير المنتظمة لدى وزارة القوى العاملة”.
قانون إجازات القطاع الخاص
وقد وردت بعض قوانين الإجازات في قانون العمل، منها:
- في المناسبات الرسمية والعطلات الرسمية، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية، لا تخصم من راتبه الأساسي.
- للموظف الحق في إجازة لمدة خمسة عشر يوما في السنة الأولى من العمل ولمدة واحد وعشرين يوما في السنة الثانية من العمل.
- يستحق الموظف الذي عمل في المؤسسة أكثر من عشر سنوات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يوما.
- بالنسبة لشخص ذي إعاقة، فإن الحصول على إجازة لمدة 45 يومًا هو أمر مدمر.
- وإذا قلت مدة خدمة الموظف عن سنة، تمنح إجازته عن المدة التي قضاها في العمل، على أن تزيد على ستة أشهر.
- ويزداد عدد أيام الإجازة للموظفين بأسبوع إضافي لمن يقومون بأنشطة خطرة أو تشكل خطراً على الصحة.
- ويحدد صاحب العمل مدة الإجازة التي يأخذها الموظف حسب ظروف العمل. لا يجوز قطع إجازة الموظف إلا إذا كان العمل يتطلب ضرورة ملحة.
- لا يتعين على الموظف قطع الإجازة بمبادرة منه. وفي هذه الحالة سيتم مصادرة هذه الإجازة وتضاف إلى أيام إجازته.
النقاط المذكورة في قانون إجازات القطاع الخاص
- لا يمكن مشاركة الإجازة بين الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأطفال ذوي الإعاقة.
- إذا كان الموظف طالباً وأراد طلب إجازة للامتحان، فعليه أن يزود صاحب العمل بمواعيد إجازته الخمسة عشر يوماً؛ ولن يتم احتساب هذه الإجازة ضمن رصيد إجازته.
- يجب أن تكون غرفة عمل الموظف من نفس نوع المنشأة التي يعمل بها حتى يتمكن من المساهمة بخبرته في المنشأة.
- يحق لصاحب العمل خصم ثمن إجازة الموظف إذا تبين أنه عمل في مكان آخر خلال الإجازة.
- يحق للموظف الحصول على الإجازات والأعياد والمناسبات الخاصة المتعلقة بالمناسبات الدينية.
- للموظف الذي قضى في المؤسسة خمس سنوات متتالية الحق في الحصول على إجازة لمدة شهر متصل بالإضافة إلى الإجازة الممنوحة خلال العام إذا رغب في أداء فريضة الحج في ذلك الشهر.
- سيتم منح الموظف الذي يصاب بمرض أو يعاني من مشكلة صحية إجازة مرضية على حساب العمل وسيحصل أيضًا على تعويض مناسب إذا كان هذا المرض نتيجة لحادث متعلق بالعمل.
- يستحق الموظف العامل في المنشآت الصناعية شهر إجازة مرضية كل ثلاث سنوات عمل، ثم يحصل على أجر ستة أشهر يعادل 85% من راتبه الأساسي إذا استمر المرض، ثم ثلاثة أجر شهري يعادل 75% من راتبه الأساسي الراتب إذا لم يكتمل الاسترداد.
- للموظف الحق في تجميد إجازته السنوية، والجمع بين هذه الإجازة السنوية والإجازة المرضية إذا كان رصيد إجازته يسمح بذلك.
- إذا كان الموظف مخالطاً لأحد الأمراض المعدية، تمنح المؤسسة الموظف إجازة غير محتسبة من رصيد إجازاته، وذلك بقرار من وزير الصحة.
أنواع إجازات العمل الخاص في مصر
يوجد في مصر الأنواع التالية من الإجازات للعمل الشخصي:
1- الإجازة المرضية
- يحق للموظف المريض الحصول على إجازة مرضية يحددها الأخصائي حسب حالته الصحية. ويجوز أن يحتاج الموظف إلى تعويض وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي.
- تنص أحكام المادتين 1 و8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 على أن الموظف الذي يصاب بمرض في المنشأة الصحية يجب أن يحصل على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة شهر كل ثلاث سنوات.
- يمكن للموظف الاستفادة من إجازته السنوية المجمدة وإضافتها إلى الإجازة المرضية إذا لزم الأمر.
2- الإجازة الرسمية
- يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الكبرى ولكن حاليا بواقع 13 يوما في السنة.
- إذا كانت حاجة العمل تتطلب إلغاء الإجازة الرسمية للموظف، يتم دفع أجور إضافية مقابل العمل في الإجازة الرسمية.
- منذ عام 2004 أصبح يوم 7 يناير عطلة رسمية، وفي عام 2006 أصبحت عطلة الشركة عطلة رسمية حتى وصل رصيد العطلات الرسمية إلى 15 يوما في السنة.
أعلنت وزارة القوى العاملة أنه سيتم فتح الباب أمام العمالة غير المنتظمة لتسجيل بياناتهم عبر موقع وزارة القوى العاملة. لقد جمعنا لكم الخطوات اللازمة في موضوع “تسجيل بيانات العمالة غير المنتظمة لدى وزارة القوى العاملة”.
الإجازة المنتظمة والعرضية للعاملين في القطاع الخاص
1- إجازة عادية
- مدة الإجازة العادية هي 21 يومًا في السنة، بشرط أن يكون الموظف قد أمضى سنة كاملة في المنشأة.
- إذا مضى على دوام الموظف في المؤسسة أكثر من عشر سنوات تكون إجازته الاعتيادية 30 يوما.
- الإجازة العادية لا تشمل العطلات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، أي أيام الجمعة.
- إذا كانت المدة التي عمل خلالها الموظف أقل من سنة وأكثر من ستة أشهر، يتم احتساب الإجازة الخاصة على أساس نسبة الوقت الذي قضاه في العمل.
- العمل الشاق يزيد من حصة الإجازة في المناطق النائية أو العمل المضر بالصحة بمقدار سبعة أيام.
- ووفقا لنص المادة 48، يجب على الموظف أن يحدد في الوقت المناسب توقيت الإجازة السنوية الاعتيادية التي يرغب في الحصول عليها وإبلاغ صاحب العمل بذلك. لا يجوز لصاحب العمل قطع الإجازة إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة تصب في مصلحة الموظف قبل بدء العمل.
- يحصل الموظف على إجازة منتظمة في الوقت الذي يحدده صاحب العمل. إذا رفض الموظف أخذ الإجازة، فسيتم مصادرتها ولا يجوز المطالبة بتعويض مالي عنها.
عطلة ترفيهية
وينص نص المادة 51 من القانون على أنه لا يجوز أن تزيد الإجازة العارضة على ستة أيام في السنة، وفي حالة الأحداث غير المتوقعة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
أعلنت الوزارة عن التفاصيل الكاملة لإجازة الموظفين في منشور رسمي. ولمعرفة المزيد يمكنك زيارة مقال “إجازة عيد العمال 2024” ونص القرار الوزاري الرسمي بشأن إجازة عيد العمال.
العطلات الرسمية في مصر 2024
العطلات الرسمية في مصر هذا العام هي كما يلي:
- 7 يناير، الثلاثاء، عيد الميلاد القبطي.
- 25 يناير، السبت، ذكرى ثورة 25 يناير.
- 19 إبريل، الموافق الأحد، عيد الفصح القبطي.
- 20 أبريل هو يوم الاثنين الذي يتم فيه الاحتفال بعيد شم النسيم.
- يوم 25 أبريل هو يوم تحرير سيناء، السبت.
- الأول من مايو، الجمعة، هو عيد العمال لجميع العمال في البلاد.
- 24 مايو، والذي يبدأ يوم الأحد، إجازة عيد الفطر، والتي تستمر من 25 مايو إلى 27 مايو، نهاية عيد الفطر.
- 30 يونيو، والذي سيوافق يوم الثلاثاء 30 يونيو، عيد الثورة.
- 23 يوليو هو يوم الخميس، عيد الثورة.
- 30 يوليو، الذي يوافق الخميس، هو يوم جمعة عرفات.
- 31 يوليو، الموافق الجمعة، عيد الأضحى.
- ويصادف الأول من أغسطس يوم السبت إجازة عيد الأضحى.
- يوم الخميس 20 أغسطس هو يوم رأس السنة الهجرية.
- السادس من أكتوبر هو يوم القوات المسلحة يوم الثلاثاء.
- يوم الخميس 29 أكتوبر هو المولد النبوي الشريف.
والآن تعرفنا على قانون الإجازات في القطاع الخاص بالتفصيل وناقشنا الفرق بين الإجازات العارضة والعادية والرسمية.