فصل الموظف في القطاع الخاص يحدث لأسباب منطقية وواضحة. لا يجوز فصل الموظفين بسبب مخالفتهم للرأي الشخصي لصاحب العمل أو لأسباب أخرى غير منطقية. على الرغم من أن القطاع الخاص له مميزات، إلا أن له أيضًا بعض العيوب، تمامًا مثل القطاع العام. ولكل قطاع عيوبه ومميزاته، لذا سنوضحها في هذا الموضوع. هذا الموضوع يدور حول سلبيات ومزايا فصل الموظف من القطاع الخاص عبر موقع ملتزم.
فصل الموظف في القطاع الخاص
يعتبر فصل الموظف هو الملاذ الأخير الذي يلجأ إليه أصحاب العمل في حالة حدوث العديد من المشاكل مع موظفيهم، خاصة بعد تحذيرهم من خلال التحذيرات العديدة والإنذارات الشفهية أو المكتوبة.
ومع ذلك، فإن أسباب فصل الموظف يمكن أن تكون تعسفية، حيث يتمتع المديرون بالنفوذ والسلطة على أموالهم، على عكس القطاع العام، حيث يخضع الجميع لشروط عمل وحقوق والتزامات واضحة، وتخضع أسباب الفصل للفصل من العمل. أحكام قانون العمل .
إنهاء خدمات الموظف في القطاع الخاص
تحاول وزارة العمل وتنمية المجتمع في السعودية طرح بعض الأحكام التي من شأنها السماح لأصحاب العمل في القطاع الخاص بتسريح موظفيهم، ولكن بشروط وتعويضات تضمن حقوق الطرفين.
وحتى لا ينفصلوا بسبب اختلاف الآراء الشخصية أو اللون أو العرق أو الدين أو غير ذلك، أو لعدم وجود سبب قانوني يسمح بذلك، يتم وضع قانون والعمل على تعديله حسب الحاجة. تحقيق العدالة.
كما يجب أن تسود العدالة بين كافة شرائح وطبقات المجتمع السعودي، بغض النظر عن قدراتها المالية أو مصادرها المالية.
أسباب فصل الموظف في القطاع الخاص
عند فصل الموظف العامل في القطاع الخاص يجب أن تكون هناك أسباب واضحة ومنطقية. ولذلك نعرض الحالات الموضحة في المادة 80 من قانون العمل المتعلقة بفصل الموظف في القطاع الخاص:
- الاعتداء على صاحب العمل بالضرب والإصابات الخطيرة مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من الاعتداء.
- تقديم وثائق أو بطاقات هوية مزورة.
- مخالفة قوانين العمل وتكرار المخالفة من قبل الموظف حتى بعد إنذاره.
- العديد من حالات الغياب دون إبلاغ أو إخطار صاحب العمل.
- اضراب عمالي.
- القيام بأشياء غير مناسبة لمكان العمل، مثل تعاطي المخدرات.
نموذج إنهاء خدمة موظف في القطاع الخاص
يختلف نموذج إنهاء علاقة عمل الموظف في القطاع الخاص لأسباب مختلفة. قد يكون الفصل بسبب غياب الموظف لفترة طويلة أو بهدف رغبة الشركة في تقليل نفقاتها وتكاليفها.
في بعض الأحيان يتم اختراع سبب غير منطقي لإنهاء الخدمة وإدراجه في خطاب إنهاء الخدمة بسبب وجود اختلافات في الرأي، مثل الآراء الشخصية أو عدم التسامح تجاه جنس معين أو جنسية معينة، ولكن أيضًا اختلافات في الدين أو عصيان تعليمات صاحب العمل.
أسباب عدم جواز فصل الموظف من القطاع الخاص
هناك أيضًا أسباب منطقية لفصل الموظف، ولكن هناك حالات يكون فيها فصل الموظف غير قانوني ولا يحق لصاحب العمل فصله وقد يواجه أيضًا المسؤولية القانونية. هذه الأسباب هي:
- لا يجوز فصل الموظف بسبب معتقداته الدينية أو لون بشرته أو جنسيته.
- فصل الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة.
- فصل الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا.
- – فصل المرأة الحامل وعدم مراعاة ظروفها، رغم وجود أحكام واضحة لدعم المرأة الحامل في العمل أثناء الحمل وبعد الولادة.
- وبالمثل، لا يمكن الحكم على حالات التمييز بين الجنسين أو التعصب.
حقوق الموظف بعد قرار الفصل في القطاع الخاص
وفي موضوع فصل الموظف في القطاع الخاص، سنوضح لكم حقوق الموظفين الذين تم فصلهم من العمل ظلما أو بدون أسباب واضحة، وكذلك الأحكام التي تضمن حقوق الموظف. الحقوق هي كما يلي:
- يمنح الموظف شهادة، ما يسمى بشهادة الخبرة العملية، تثبت عمل الموظف في الشركة التي تم فصله منها. ويجب أن تكون الشهادة مختومة ومصدقة ومشتملة على عدد السنوات التي عمل فيها.
- وتنص المادة (71) من قانون العمل على التزام المؤسسة أو الشركة بتزويد الموظف بجميع حقوقه المالية في حالة فصله.
- سوف يسترد الموظف التعويض الذي كان له قبل فصله، سواء كان راتبه الأساسي أو الحوافز أو العمل الإضافي.
- كما يجب على المؤسسة التي يعمل بها أن تزوده بجميع المستندات الشخصية المقدمة عند تعيينه.
- إذا تجاوزت مدة خدمة الموظف عشر سنوات، فيجب أن يكون قد تم استلام إشعار إنهاء الخدمة قبل ثلاثة أشهر من صدور القرار.
- وإذا كانت مدة عمله أقل من عشر سنوات فيجب أن يتم الإخطار قبل شهرين من صدور القرار.
- ويجب في حالة انتهاء علاقة العمل أن يمنح مكافأة مالية، على أن يتم احتساب الإجازة السنوية المتبقية كعلاوة مالية وتضاف إلى الأجر.
- يستحق الموظف المفصول تعويضاً مالياً يعادل أجر شهرين عن كل سنة عمل فيها.
- كما يحق للموظف المفصول الحصول على تعويض عن الإجازة التي لم يأخذها خلال ساعات عمله. – مدة الإجازة 21 يومًا كحد أقصى.
وفي حال عدم ممارسة الموظف المفصول كافة حقوقه، عليه الاتصال بمحامي متخصص في هذا المجال أو التوجه إلى المحكمة العمالية لتحديد التعويض المناسب له.
حتى لو لم يتم إخطار الموظف بالفصل قبل صدور القرار وقد تجاوزت مدة عمله 10 سنوات، فيمكنه كتابة محضر شرطة لإثبات وجود منعه من العمل وتقديم شكوى إلى مكتب التوظيف مع كافة الإجراءات تفاصيل.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
عند تسريح الموظف من القطاع الخاص يستحق مكافأة تسمى “نهاية الخدمة” وعليه استيفاء بعض الشروط للحصول عليها وهذه الشروط هي كما يلي:
- يحصل الموظف في القطاع الخاص على مكافأة بعد انتهاء خدمته تقديراً لعدد سنوات الخدمة التي قضاها وتأميناً له بعد ترك الخدمة.
- تنص المادة (126) من قانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003 على أنه يحق للعامل بعد بلوغه سن الستين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من المؤسسة التي يعمل بها.
- ويشترط أيضاً عند حساب المكافأة أن تكون هذه المكافأة متناسبة مع الراتب الذي كان يتقاضاه قبل انتهاء خدمته، وبما يتناسب مع الضمان الاجتماعي والمزايا الأخرى التي يستحقها.
بعد تسريح الموظف من القطاع الخاص، يمكنه معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
- تكون المكافأة عبارة عن راتب شهر واحد عن كل سنة عمل من أول 5 سنوات وراتبين شهريين كاملين عن كل سنة من بداية 6 سنوات عمل حتى 10 سنوات وبعد 11 سنة راتب 3 أشهر عن كل سنة.
- وفقا لقانون الضمان الاجتماعي، يتم دفع هذا القسط من قبل إدارة الضمان الاجتماعي وليس من قبل المؤسسة التي يعمل فيها الموظف.
عند فصل الموظف في القطاع الخاص من وظيفته، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا نص العقد على ذلك. أما إذا لم يتضمن العقد شرطاً ينص على ذلك فلا يستحقه.
لقد عرضنا في هذا الموضوع كل ما يتعلق بفصل الموظف في القطاع الخاص سواء من حيث الأسباب التي يمكن على أساسها لصاحب العمل فصل الموظف في ذلك الوقت والأسباب التي يمكن على أساسها لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لا يجوز أن أقول ذلك. قد يواجه صاحب العمل المسؤولية القانونية إذا قام بطرد موظف بسبب لون بشرته. الآراء والأديان والتعصب على أساس العرق أو الجنس والعديد من الأسباب الأخرى غير المنطقية لطرد الموظفين. نأمل أن نكون قد ساعدناك.