ولم يختلف نظام الإجازات لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد بشكل كبير عن النظام القديم. وكما نعلم فإن لكل موظف إجازة متبقية توفرها له الدولة ليرتاح فيها. وكما أن للدولة الحق في ساعات العمل، فإن للموظف الحق في الحصول على إجازته كاملة. لا يجوز للموظف ترك العمل دون موافقة مسبقة من صاحب العمل، ولا يحق للدولة إلغاء إجازة الموظف. ونتعرف أكثر على هذا الموضوع في موقع ملتزم عن نظام الإجازات الذي حددته الدولة للموظف.
شروط منح الإجازة لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد
لكي يحصل الموظف على أي نوع من الإجازة، يجب عليه تقديم طلب للحصول عليها. وإذا لم يقم الموظف بتقديم هذا الطلب، فلن يحق له الحصول على أي تعويض مالي عن هذه الإجازة إذا تم دفعها. أما إذا تقدم بطلب وتم رفضه، فسيحصل على تعويض مالي، يتم دفعه بعد ثلاث سنوات. من نهاية العام.
نظام إجازة مدفوعة الأجر بالكامل للموظفين العموميين
الموظف يعمل على مدار السنة. وله الحق في أخذ الإجازة على نفقة الدولة. وتسري الإجازة على أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية التي تحددها قرارات رئيس مجلس الوزراء. من الممكن أن يحصل الموظف على أجر مضاعف أو يأخذ إجازة بدلاً من ذلك. أما بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين فتسري عليهم أحكام القرار. كما أوضح رئيس المجلس والدولة عدة قرارات بشأن الإجازة براتب كامل، على النحو المنصوص عليه في مواد القانون (44، 45، 49)، وهذه القرارات هي:
ضوابط الإجازات المرضية لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد
من الطبيعي أن يمرض الموظف في أي وقت من السنة، وتوفر الدولة للموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات يقضيها في الوظيفة. ويتم اتخاذ هذا القرار من قبل الجمعية الطبية المختصة وفقا لأحكام المادة 48 من القانون وفي الحدود والقواعد التالية:
الإجازة الخاصة الاستثنائية في نظام الإجازات لموظفي الدولة
وقد حددت الحكومة بعض الإجازات الخاصة أو الاستثنائية بأجر كامل. كل موظف له ظروف. وقد أخذت الحكومة هذه الظروف في الاعتبار وفقا للمادة 51 ووضعت القواعد التالية:
نظام الإجازات غير مدفوعة الأجر للموظفين العموميين
كما شملت الإجازة التي حددت قواعدها وشروطها في نظام الإجازة لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد بأجر كامل، أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر. في بعض الأحيان يحتاج الموظف إلى إجازة بشكل عاجل وقد يكون رصيد إجازته قد انتهى، وقد حددت الحكومة نوعاً من الإجازة أطلقت عليها (الإجازة غير مدفوعة الأجر) ووفقاً للمادة 50 وضعت الحكومة الشروط والضوابط التالية لها:
بعض الأحكام في نظام الإجازات للموظفين العموميين
وضعت الحكومة بعض القواعد المهمة التي يجب على الموظف الالتزام بها:
- لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة.
- لا تكون الترقية ممكنة إلا إذا أكمل الموظف الفترة الانتقالية المطلوبة لشغل الوظيفة.
- لا تقع فترة الإجازة المخططة ضمن الفترات الانتقالية المطلوبة للترقية.
- إذا أخذت الموظفة إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفلها، فسوف تقوم المنشأة بتغطية أقساط التأمين المستحقة عليها وعلى الموظف.
- يحق للسلطة المختصة، بناء على طلب الموظف، منح الموظف الإذن بالعمل بدوام جزئي بعد دفع نسبة من الأجر.
- إذا عمل الموظف ساعات إضافية، يحق له الحصول على إجازة عادية وعرضية ومرضية.
- لا يحق للمجند أو المجند أو الشخص المستدعى للاحتياط الحصول على أي إجازة خلال مدة خدمته.
- إذا عمل الموظف لدى الغير بأجر أو بدون أجر خلال فترة الإجازة، فسيتم حرمانه من أجره عن فترة الإجازة ويحق للمنشأة استرداد أجر هذه الإجازة التي قضاها الموظف.
وبذلك فإن نظام الإجازات لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد يحقق كافة حقوق الموظف والتزاماته، ويوضح الضوابط والقواعد المحددة في حال رغبته في الحصول على إجازة، ويوضح التبعات المحددة لعمل الموظف أثناء مدة إجازته والحالات الاستثنائية التي يمنح فيها إجازة طويلة. كان هذا موضوعنا عن قانون الإجازة الجديد. وتقبلوا خالص تحياتنا والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.