وتتلخص الحقوق الأساسية للعامل السعودي في القطاع الخاص في أكثر من نقطة مهمة، وهي ما يبحث عنه كل سعودي يرغب في العمل ويتقدم لوظيفة. وأهم هذه الأمور هو الأجور. وقياس أجر الإنسان السعودي يتمثل في أمرين: مقدار الأجر، وهل يتناسب ذلك الأجر مع الجهد. وما يتم دفعه مقابل ذلك، بالإضافة إلى نوع العمل وأشياء أخرى مهمة.
الحقوق الأساسية للإنسان السعودي في القطاع الخاص
- يجب أن يتم دفع الأجر أثناء ساعات العمل وليس بعدها.
- يجب دفع الأجور بالعملة الرسمية للبلاد، والتي هي الريال السعودي وفقاً للمملكة العربية السعودية.
- يجب أن يتم دفع الأجور شهريا ويجب سدادها في موعد محدد وفقا للاتفاق ووفقا للنظام الذي ينفذ العمل من البداية، ولا يجوز تأخير الأجور عن الموعد المتفق عليه.
- يمكن دفع الأجور من خلال الحساب البنكي لأحد البنوك المحددة في المملكة العربية السعودية، ولكن يجب أن يتم ذلك أولاً بموافقة الموظف.
- إذا قام الموظف بإتلاف أو إتلاف آلة في الشركة، يحق لصاحب العمل خصم خمسة أيام من راتب الموظف. أما إذا تقدم الموظف بشكوى وثبت أن المبلغ المخصوم منه أكثر مما كسبه، فيجب على صاحب العمل رد المبلغ المخصوم خلال سبعة أيام من صدور القرار.
اضغط هنا لمعرفة المزيد عن نموذج غياب الموظف بدون عذر وكيفية كتابته: اضغط هنا: نموذج غياب الموظف بدون عذر وكيفية كتابته
الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل حجز أجر العامل دون رده
- اشتراكات الضمان الاجتماعي.
- الرسوم التي يدفعها الموظف هي اشتراكات خاصة من صندوق التسليف والادخار المستحق للصندوق.
- يحق لصاحب العمل استرداد قروض الموظف، ولكن يشترط عدم خصم ما يزيد عن 10% من أجر الموظف.
- إذا قام صاحب العمل ببناء شقق لسكن الموظفين، يحق له أن يستقطع من أجر الموظف على شكل أقساط شهرية دون استشارته.
- كما أن هناك غرامات يقوم صاحب العمل باقتطاعها من أجر الموظف إذا قام الموظف بإتلاف أو إتلاف شيء ما في العمل.
- إذا كان على الموظف دين يجب عليه سداده، فإنه يخصم من أجره، على ألا تزيد نسبة الاستقطاع على ربع الأجر شهريا، ما لم يثبت مبلغ مختلف.
- يتم تحديد تحديد الأجر في عقد العمل قبل بدء العمل. ومع ذلك، إذا لم يتم تحديد ذلك، فإن الأجر سيعتمد على نوع العمل الذي يؤديه الموظف في المنشأة. وإذا لم يتم تحديد ذلك فإن الأجر يعتمد على نوع العمل الذي يؤديه الموظف في المؤسسة ويتم تحديده حسب تقدير الهيئة العليا في هذا الشأن.
- إذا قام صاحب العمل بتأخير أجر العامل أو تخفيض الأجر دون مبرر، يعود الأمر إلى السلطة العليا، التي تأمر صاحب العمل بدفع أجر مضاعف أو مضاعفة الاستقطاع غير القانوني.
لمعرفة المزيد عن فصل موظف في القطاع الخاص، اضغط هنا: فصل موظف في القطاع الخاص
ما هي ساعات العمل والراحة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟
- ساعات العمل ثماني ساعات يومياً، أي 48 ساعة أسبوعياً، ولا يحق لصاحب العمل تمديد ساعات العمل.
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل في شهر رمضان عن ست ساعات، أي ست وثلاثين ساعة أسبوعياً.
- خلال فترة الراحة لا يحق لصاحب العمل إعطاء تعليمات أو إجراءات للموظف، حيث أن الموظف خارج سلطة صاحب العمل في هذا الوقت.
- لا يجوز للموظف أن يستمر في العمل أكثر من خمس ساعات متتالية، على أن لا تقل مدة الراحة أو الصلاة عن نصف ساعة لكل منهما. وهذا يعني أن ساعات العمل، بما في ذلك أوقات الراحة والصلاة، يجب ألا تزيد عن إحدى عشرة ساعة في اليوم.
- يحق لكل موظف الحصول على يوم إجازة واحد في الأسبوع، وهذا اليوم الرسمي هو يوم الجمعة. هناك بعض الوظائف التي يختلف فيها يوم الإجازة عن أي يوم آخر من أيام الأسبوع، ولكن يتم ذلك بإذن من مركز التوظيف، ولا يحق لأي صاحب عمل تعويض الموظف بتعويض مالي. مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع.
ماذا عن العطلات الخاصة في المملكة العربية السعودية؟
- يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية تبلغ 21 يومًا في السنة. أما إذا أمضى الموظف أكثر من خمس سنوات في إجازة، فيحق له الحصول على 30 يومًا في السنة.
- إذا لم يقض الموظف إجازته السنوية كاملة، يحق له استبدالها بتعويض مالي، ويتم صرف أجره مقدماً.
- يجب أن يتمتع الموظف بإجازته السنوية ولا يحق له التنازل عن إجازته السنوية.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإجازته السنوية قبل 30 يوما من القيام بإجازته السنوية.
- للموظف الحق في تأجيل إجازته السنوية كلها أو بعضها إلى العام التالي.
- لا يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف إلى موعد آخر دون موافقة الموظف.
- إذا ترك الموظف مكان العمل قبل القيام بإجازته السنوية، فيحق له الحصول على تعويض مالي مقابل عدم الاستمتاع بهذه الإجازة وأخذها.
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة عشرة أيام لأداء فريضة الحج خلال عيد الأضحى، ولمرة واحدة فقط خلال ساعات عمله.
- إذا كان الموظف منتسباً إلى مؤسسة علمية وعليه أداء امتحاناته الخاصة، فإن الإجازة تكون على أساس عدد أيام الامتحانات التي يأخذها.
- خلال العام، يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، ولكن فقط بموافقة صاحب العمل.
- يستحق الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر، حيث يتقاضى أجر ثلاثين يوما كاملا، سواء كانت هذه الإجازة مستمرة أو متقطعة.
- ولا يحق للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر إذا استفاد استفادة كاملة من أيام الإجازة المذكورة أعلاه.
لا تنس قراءة بطاقة موظف ديوان الخدمة المدنية. انقر هنا: خريطة موظفي ديوان الخدمة المدنية
مكافأة الموظف عند نهاية خدمته في القطاع الخاص
- مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها الموظف في نهاية فترة العمل.
- أي أنه إذا عمل الموظف لمدة سنتين إلى خمس سنوات، فإنه يحق له الحصول على نصف الراتب عن كل سنة عمل.
- وإذا أمضى الموظف في العمل أكثر من خمس سنوات، يحق له الحصول على أجر كامل عن كل سنة قضاها في العمل.
وفي النهاية نأمل أن نكون قد سلطنا الضوء على كافة النقاط المهمة المتعلقة بحقوق العامل السعودي في القطاع الخاص وكذلك طبيعة إجازته وساعات عمله والتي يجب على كل عامل معرفتها وذكرها، ونأمل بأننا انتهينا من تفاصيل نهاية الخدمة -مكافأة على تلخيص جميع النقاط المهمة بطريقة واحدة. قصة مسلية لكل قارئ.