الإجازة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص حيث أن قانون العمل المصري يعد من القوانين التي تحظى بأهمية كبيرة لدى شريحة كبيرة من المواطنين، حيث أنه المسؤول الأول عن تنظيم شؤون العمل وعن تنظيم وتحديد طبيعة شؤون العمل. تعرف على نوع وعدد أيام الإجازة للعاملين في القطاع الخاص. مقالة الإجازة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وشروط الاستفادة منها على موقع ملتزم
الإجازة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
أصدر قانون العمل عدداً من القوانين المتعلقة بمدة الإجازة للعاملين في القطاع الخاص، وحدد حقوق وواجبات كل من الموظفين وأصحاب العمل. لقد احتوى قانون العمل على العديد من المواد التي تناولت الإجازة المستحقة للموظف، والتي يمكن توضيحها على النحو التالي:-
1- المادة رقم 47
وتكون الإجازة السنوية للعامل في القطاع الخاص 21 يوما، على أن يحصل على أجر كامل المعينين لمدة عام كامل.
تصل الإجازة السنوية إلى 30 يومًا سنويًا للأشخاص الذين أمضوا في الخدمة لمدة 10 سنوات وللموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.
إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنة، يتم احتساب إجازته بما يتناسب مع مدة الخدمة المقدمة، على أن يكون الحد الأدنى لمدة خدمته 6 أشهر.
وتزيد الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام لمن يقوم بأعمال ثقيلة أو خطرة أو غير صحية أو يعمل في المناطق النائية.
لا تؤخذ في الاعتبار الإجازات الرسمية وفترات الراحة الأسبوعية عند حساب الإجازة.
2- المادة رقم 48
يتم تحديد مواعيد الإجازة السنوية للموظف حسب متطلبات العمل المعتمدة من جهة العمل. ولا يجوز له قطع الإجازة فجأة إلا إذا كانت هناك أسباب هامة تقتضيها مصلحة العمل.
يجب على الموظف أخذ الإجازة في الموعد المحدد وخلال المدة المحددة. وإذا تخلف عن الكتابة عن إجازته، فإنه يسقط حقه في التعويض عنها.
يحصل الموظف على 15 يومًا من الإجازة السنوية، منها ستة أيام على الأقل متواصلة.
يلتزم صاحب العمل بموازنة رصيد الإجازة لموظفيه أو الأجور المقابلة كل 3 سنوات. إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستنفد الموظف رصيد إجازته، فيحق له الحصول على تعويض عن هذا الرصيد.
3- المادة رقم 49
يجوز للموظف، في ظروف معينة، كما هو الحال عند التقدم لامتحان في أحد المستويات التعليمية، أن يخطط لإجازته السنوية بحيث يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يوما على الأقل من القيام بالإجازة.
4- المادة رقم 50
يجوز لصاحب العمل أن يحجب الأجر عن العامل طوال مدة الإجازة أو يطالبه باسترداد الأجر الذي حصل عليه مقابل ذلك إذا ثبت أن العامل عمل في مكان آخر خلال مدة الإجازة.
5- المادة رقم 51
يجوز للموظف أن يتغيب عن العمل لسبب عرضي لمدة ستة أيام على مدار العام، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة. يتم حساب هذه الإجازة، المعروفة باسم الإجازة غير الرسمية، من إجمالي الإجازة السنوية المخططة للموظف.
6- المادة رقم 52
يستحق الموظف أجره كاملاً عن العطلات الرسمية والعطلات الرسمية التي يوافق عليها الوزير المختص، بحد أقصى 13 يوماً في السنة.
يجوز لصاحب العمل تشغيل العاملين خلال فترة الإجازة إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، ويستحق العامل أجراً مقابل ذلك.
7- المادة رقم 53
إذا أتم الموظف خمس سنوات متتالية في الخدمة، يحق له الحصول على إجازة شهر كامل براتب كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة خلال كامل مدة خدمته.
8- المادة رقم 54
إذا ثبت أن الموظف مريض، يحق له الحصول على إجازة مرضية تحدد مدتها من قبل الجهة الطبية المختصة. ويحق للعامل خلال هذه الفترة الحصول على تعويض الأجر وفقا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي.
إذا كان العامل يعمل في إحدى المنشآت الصناعية التي تنطبق عليها أحكام المادتين 1، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة، يستحق إجازة مرضية كل ثلاث سنوات خدمة على أساس شهر كامل براتب كامل. الأجر، ثم 8 أشهر بأجر يعادل 75% من راتبه، ثم 3 أشهر بدون أجر إذا قررت الجهة الطبية المختصة أن هناك إمكانية لشفائه.
ولمزيد من المعلومات عن نظام الإجازات لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد يمكن الاطلاع عليها في هذا المقال: نظام الإجازات لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد.
من هنا قمنا بمراجعة كافة الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وننصحك بمشاركة المقال مع أصدقائك ليستفيد الجميع.