تحتوي المادة 39 من قانون العمل على العديد من النصوص. استحدثت المملكة العربية السعودية مادة خاصة لنظام العمل وسيتم معاقبة كل من يخالفها. حتى أن المادة 39 عدلت في بعض أحكامها من قبل الملك عبد الله بن عبد العزيز وولي العهد الأمير سلمان عبد العزيز، إلا أن التعديل أصبح أفضل من ذي قبل لأنه يحفظ حقوق الأفراد ويوضح واجباتهم. لذلك سنناقش المادة 39 من قانون العمل عبر موقع ملتزم.
المادة 39 من قانون العمل
تعتبر المملكة العربية السعودية نظام العمل من أهم الأنظمة في البلاد، والتي يجب الاهتمام بها واتباع قواعد معينة. ولهذا السبب، تمت صياغة المادة 39 من نظام العمل، وحتى الآونة الأخيرة تم إجراء بعض التغييرات عليها لمواكبة متغيرات العصر الحديث. وتحدد المادة النقاط التالية:
- لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل بشكل مستقل خارج وظيفته الرئيسية.
- وكما لا يجوز لصاحب العمل تشغيل موظف لدى شخص آخر دون الالتزام بالضوابط المطلوبة لذلك، فلا يجوز لصاحب العمل تشغيل شخص آخر دون سبب واضح، وإذا فعل ذلك فإنه يتعرض للمخالفة.
- أحد الأحكام الرئيسية للمادة 39 هو وجود عقد عمل بين صاحب العمل والموظف، والذي يحدد جميع الأحكام المتعلقة بالعمل. إذا وضع صاحب العمل شرطاً ينص على عدم حق الموظف في العمل في موقع آخر، فيجب على الموظف الالتزام بهذا الشرط طوال مدة عمله في الموقع وسيتم معاقبته في حالة المخالفة.
- ليس للموظف الحق في العمل لحسابه الخاص.
- يحق لصاحب العمل الإبلاغ عن أي شخص يتجسس على عمله أو يشارك رسائل مع المنافسين.
- وتتولى وزارة العمل وحدها مسؤولية التفتيش على المنشآت والتحقق من كافة المخالفات. يجب على أي شخص يتم القبض عليه وهو ينتهك أمر العمل الإبلاغ عن انتهاكه إلى وزارة الداخلية حتى يتم فرض العقوبة المناسبة.
- وبحسب هذه المادة يتضرر من المخالفة الأشخاص التالية أسماؤهم: أصحاب العمل الذين يستخدمون اللاجئين وهم على علم بذلك، العمال المسرحين، الأشخاص الذين يهربون من العمل، صاحب العمل الذي يخفي العامل الهارب، والهاربين من العمل. عمال النقل الحكومي.
عقوبة مخالفة المادة 39 من قانون العمل
بعد توضيح أحكام المادة (39) وتوضيح أن كل من يخالف أي حكم من أحكام المادة يتعرض لعقوبة، سنوضح في هذه الفقرة الجزاءات التي يتعرض لها صاحب العمل، وذلك على النحو التالي:
- ويعاقب كل من يخالف المادة 39 بغرامة لا تقل عن 5000 ريال سعودي عن المخالفة الأولى، وبحد أقصى 20,000,000 ريال سعودي. إذا كان المخالف شخصاً مقيماً في الخارج سيتم ترحيله ومنعه من دخول البلاد، وإذا عدت لمدة عام فلن تقوم سلطة العمل بدفع الغرامة بدلاً من الموظف.
- وفي حال تكرار الشخص الفعل مرة أخرى، تتضاعف قيمة المخالفة، مما يجعل الأمر يعادل عقوبة السجن بحد أقصى ستة أشهر، ويتم ترحيل المرأة الحامل ومنعها من دخول المملكة العربية السعودية لمدة خمس سنوات.
- في حال إغلاق المنشأة المخالفة لأنظمة العمل، فلا يجوز إغلاقها لمدة تزيد على 30 يوماً، ولكن بشرط عدم اتخاذ قرار نهائي بشأن الإغلاق النهائي.
- إذا تجاوزت العقوبة الحد الأدنى المقرر، يحق لصاحب العمل الاستئناف أمام المحكمة الإدارية العليا.
قائمة مخالفات نظام العمل الجديد
تمت إضافة بعض الأنظمة الجديدة إلى نظام العمل وأي شخص يخالفها سيتعرض للمسؤولية القانونية. ونعرضها في النقاط التالية:
- فقدان العقود الرسمية للموظفين في العمل. وفي هذه الحالة يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
- إذا لم يمنح صاحب العمل الموظف يوم إجازة واحد على الأقل في الأسبوع، فسيتم معاقبته ودفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
- توظيف عمال أجانب في موقع مخصص للعمال السعوديين فقط يخضع لغرامة قدرها 20 ألف ريال سعودي.
- إذا قام صاحب العمل بتوظيف نساء ما زلن في السرير، فسوف يدفعن غرامة تصل إلى 10000 يورو. “فترة النفاس هي ستة أسابيع بعد الولادة.”
- إذا قام صاحب العمل بتشغيل امرأة بين عدد كبير من الرجال، فإنه سيدفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي.
- إذا ثبت أن الموظفين داخل المؤسسة يعملون لساعات طويلة ويتبع صاحب العمل نظام العمل الجبري، فسيتم معاقبته بغرامة قدرها 15,000 ريال سعودي.
- إذا قام صاحب العمل بتغيير بعض المعلومات الأساسية من أجل الحصول على مزايا غير متوفرة له، فإنه سيدفع غرامة قدرها 25000 ريال سعودي.
- إذا وجه صاحب العمل تهمة كيدية ضد أحد الموظفين وتبين أن التهمة كاذبة، فسيتعين عليه دفع غرامة قدرها 20 ألف ريال سعودي.
- إذا ثبت أن صاحب العمل يساهم أو يبيع رخص العمل، فسيتم معاقبته بغرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي.
- في حال عدم توفير أماكن الإقامة الأساسية للموظفين لضمان خصوصية الموظف، سيدفع صاحب العمل غرامة قدرها 25,000 ريال سعودي.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
وإذا تحدثنا عن المادة 39 من قانون العمل، نلاحظ أن هذا النظام ينظم العلاقات بين الأفراد ويضع بعض القواعد الأساسية التي يجب اتباعها، مع توضيحها بالتفصيل في السطور التالية:
- التعريف بالنظام وأحكامه العامة.
- شروط العمل لغير السعوديين.
- كيفية تنظيم عمليات التوظيف.
- الشروط المطلوبة للعمل .
- الأساليب التي يجب اتباعها للوقاية من المخاطر أو الإصابات في العمل.
- توفير فرص العمل للنساء.
- التفتيش على أماكن العمل.
- كيفية الحصول على المؤهلات المهنية.
- تحديد العقوبات التي سيتم فرضها على المخالفات.
- المدة المطلوبة لعقد العمل.
- العمل في المحاجر والمناجم.
- القرارات النهائية.
- تشمل عمالة الشباب الأشخاص الذين يبلغون من العمر 15 عامًا ولكن لم يبلغوا 18 عامًا بعد.
- العمل بدوام جزئي.
- غرف المقاصة.
- الخدمات الصحية للموظفين.
- تحديد الأجر الأساسي للعمل، بالإضافة إلى أي مزايا إضافية سيحصل عليها العمل مقابل الجهد المبذول.
- الخدمة المستمرة والتي تشمل الإجازات والعطلات الرسمية وحق الموظف في إجازة للامتحانات وغياب الموظف عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرين يوما متقطعة خلال سنة العمل.
تهتم المملكة العربية السعودية بسن القوانين اللازمة لتنظيم الأجور، وخاصة فيما يتعلق بنظام العمل. كل من يخالف أي حكم من أحكام القانون سيواجه المخالفة وسيتم تقدير العقوبة عليه.