أعلن مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية عن نظام انضباط العمل الجديد، وأصبح القواعد والأنظمة الأساسية التي يجب على الموظفين اتباعها واتباعها لضمان إنجاز العمل. باستخدام موقع ملتزم، سنساعدك على فهم نظام التأديب المهني الجديد 1445 بشكل تفصيلي وواضح.
النظام التأديبي المهني الجديد 1445
تم وضع معايير محددة لتقييم أداء الموظفين في المملكة العربية السعودية وتقييم جودة العمل لضمان سير المهام المختلفة وإنجازها بشكل كامل، حيث تم دمج هذه المعايير في نظام انضباط العمل الجديد 1445.
وينص هذا النظام على فرض عقوبات موحدة على جميع الموظفين، بغض النظر عن رواتبهم، لعدم الالتزام بأخلاقيات العمل أو الانحراف عن قواعد السلوك، وذلك لتجنب أوجه القصور المحتملة في الأدوات التنظيمية لمكان العمل.
ويهدف نظام الانضباط العمالي إلى تحسين أداء العمل، ويساهم في تعزيز قيم الإنجاز والجودة، كما يهدف إلى ضمان احترام حقوق الآخرين العامة والخاصة. إنه نظام يهدف إلى ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة.
تم الإعلان رسمياً عن نظام الانضباط العمالي الجديد 1445 في بيان رسمي من مجلس الوزراء السعودي بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز.
فيما أوضح هذا المجلس أن نظام الانضباط العمالي يحتوي على 25 مادة يمكن من خلالها تطوير مجال العمل والموظفين في جميع المؤسسات الخاصة والعامة في المملكة العربية السعودية.
الأهداف العامة لنظام الانضباط المهني الجديد في المملكة العربية السعودية
ويمكن أن نحصر أهداف نظام الانضباط المهني الجديد 1445 في عدة نقاط كما يلي:
- ويحرم هذا النظام العديد من المكافآت لجميع العاملين المستحقين لها في مختلف المجالات المهنية.
- ويهدف نظام انضباط العمل الجديد إلى توفير أفضل أساليب وحلول التحفيز لتمكين الموظفين من العمل والإنتاج بشكل ممتاز.
- ومن أهداف هذا النظام تحقيق الانضباط والالتزام بالعمل بين الموظفين سواء في القطاع العام أو الخاص.
- مع نظام انضباط العمل، تم إجراء بعض التغييرات على الأنظمة الموجودة في وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
بعض التغييرات على مواد نظام التأديب المهني الجديد
وافق مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية على إجراء بعض التعديلات على المادة رقم 1 والمادة رقم 15 وكذلك المادة رقم 17 والمادة رقم 20 في نظام الانضباط المهني الجديد.
وذلك لجعل هذه المواد أكثر توافقاً مع أهداف هذا النظام، فيما رفض المجلس بشكل كامل تعديلات المواد 10 و11 و12، وذكر أنه لا داعي لتعديل هذه المواد في هذه المرحلة.
العقوبات في نظام الانضباط المهني
كما ذكرنا أن هذا النظام يعمل على توحيد كافة العقوبات المفروضة على الموظفين، دون مراعاة رواتبهم، في حالة تسجيل المخالفات بحقهم في أماكن عملهم.
إلا أن هذا النظام أتاح للوزير المسؤول كافة الخيارات المتاحة لتحديد العقوبة المناسبة للموظفين الذين يرتكبون المخالفات.
ومن خلال فرض عقوبات في نظام الانضباط العمالي الجديد، سعت الوزارة السعودية إلى إلزام جميع الموظفين بقواعد السلوك والأخلاق العامة في أماكن عملهم.
نظام انضباط العمل الجديد في القطاع العام
وفيما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجدد في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، أشار المستشار رضوان الجلوة إلى أن عملية التقييم ستتم كل ثلاثة أو ستة أشهر بدلاً من التقييم السنوي.
وقال إن سبب هذا الأمر هو أن عدد الموظفين في القطاع العام ارتفع إلى أكثر من مليون وبالتالي أصبح من الصعب إعادة تقييمهم سنويا.
ولذلك فإن التقييم الربع سنوي أو نصف السنوي هو الأنسب، حيث أنه من خلال إجراء هذا التقييم يمكن تحديد الترقيات والمكافآت والعقوبات والإنذارات بسهولة.
كما أشار المستشار رضوان الجلوة إلى أن القطاع الحكومي أصبح أكثر شبهاً بالقطاع الخاص، حيث أن الموظفين في القطاع الحكومي معرضون أيضاً للاستبعاد من المكافأة السنوية حيث يتم ترقية كل موظف حسب عمره.
مطلع على القرارات الجديدة في مجلس الشورى السعودي
ولمعرفة كافة القرارات الجديدة بما فيها نظام الانضباط العمالي الجديد، يمكنك الدخول إلى صفحة مجلس الشورى والتعرف على التعليمات والتوصيات التي يجب على الموظفين اتباعها بالضغط على هنا.
يهدف نظام انضباط العمل إلى تحسين إجراءات عمل الموظفين في المملكة العربية السعودية وتوقيع العقوبات على المخالفين لأخلاقيات العمل.