تعد هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية المصرية من أقدم المؤسسات المعروفة في مصر، حيث تعود أصولها إلى العصور القديمة. وقد عرفت هذه المؤسسة في مصر منذ القرن التاسع عشر الميلادي، وشهدت تطورات كثيرة تختلف من وقت لآخر حسب الظروف. وكان الوضع المادي للبلاد في ذلك الوقت بسبب هذا. وأصدرت العديد من اللوائح والقوانين المتعلقة بقضايا معاشات الموظفين. تم تقسيم النظام إلى مرحلتين أساسيتين.
المراحل الرئيسية في تطور التأمين الاجتماعي
حدثت المرحلة الأولى قبل ثورة يوليو عام 1952
صدر أول قانون بشأن معاشات بعض الموظفين في الدوائر الحكومية في 26 ديسمبر 1854م. وكان يعرف بالأمر الصعيدي وكان يدفع من خزانة الدولة، ولكن مع مرور الوقت في عهد الخديوي إسماعيل تدهورت الحالة المالية للبلاد، وهو ما سببته الحكومة بإصدار قانون جديد في 16 أكتوبر 1870 م.
على أن 3.5% من رواتبهم الشهرية سيتم استقطاعها من قبل الموظفين للحصول على المعاش لاحقاً، ولكن يضاف إلى ذلك أنه بعد ذلك حدثت بعض البدع كما حدث في اليوم العاشر من أبريل عام 1882م عندما دخل هذا القانون حيز التنفيذ، وأسفر إصداره عن لائحة ويقسم العاملين إلى فئتين: الفئة الأولى هي الفئة الموجودة داخل الجهة أو المؤسسة الحكومية ومن يستحقون المعاش، والفئة الأخرى هي الفئة التي تقع خارجها ولا يستحقون المعاش. ثم تم تجديد هذه القرارات.
ستجد هنا معلومات حول التأمين والمعاشات التقاعدية في القطاع الخاص، بالإضافة إلى روابط للإدارة الوطنية للضمان الاجتماعي. انقر هنا: تأمين القطاع الخاص ومعاشات التقاعد وروابط الإدارة الوطنية للضمان الاجتماعي.
وبينما صدرت لائحة جديدة في 21 يونيو 1887م نصت على زيادة نسبة خصم الموظفين إلى 5%، إلا أن القرارات لم تنته عند هذا الحد. بل تم إجراء تغييرات عديدة في القرارات. أما التعديل الذي صدر في اليوم 27 من عام 1929م، فقد ظلت هذه التغييرات سارية حتى عام 1935م، وبعد ذلك تم إيقافها ولم يتم تنفيذها على الموظفين الملتحقين بالخدمة، ولكن ليس على مأموري القضاء وضباط الشرطة، ومع مرور الوقت آخر وتم التعديل بزيادة قيمة الاشتراك من خصم الراتب إلى 7% للمعاشات.
أما المرحلة الثانية فتتم بعد ثورة يوليو عام 1952
ونلاحظ أن القوانين تغيرت على فترات زمنية طويلة مع اختلاف الملوك والحكام، ولكننا نلاحظ أنه في أحد أيام شهر سبتمبر عام 1975م وهذا العام تم توحيد القوانين المتعلقة بالمعاشات والتأمينات في قانون الضمان الاجتماعي، وقد تم تطبيق ذلك على كل من القطاع الحكومي والقطاع الخاص، ونلاحظ أنه في أحد أيام شهر أكتوبر عام 1976م، صدر قانون جديد سمح للمصريين العاملين بالخارج غير المؤمن عليهم، بتوفير التغطية التأمينية لهم بحيث يتم التأمين عليهم في مصر. وفي عام 1979م صدر قانون شمل الضمان الاجتماعي وينطبق على جميع العمال باستثناء العمال غير المنتظمين. وظل هذا القانون ساري المفعول حتى تم تعديله عام 1980م بالقانون رقم 112، والذي لا يزال ساري المفعول حتى يومنا هذا.
رؤية هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية المصرية
- ونلاحظ أنه تم فرض الحماية الاجتماعية على أصحاب المعاشات التقاعدية وأسرهم، حيث يعتبر المعاش بديلاً عن الراتب الذي يتقاضاه الموظف أثناء ساعات العمل، ويمنح المعاش في حالة الانقطاع عن العمل، يكون الراتب في – حالة وقوع أحد الأخطار المؤمن عليها مثل العجز أو الشلل أو الوفاة أو المرض أو البطالة أو حادث العمل.
لا تفوت معلومات سحب مبلغ الضمان الاجتماعي ومتطلبات الاستعلام عن مساهمة التأمين. اضغط هنا: سحب مبلغ الضمان الاجتماعي ومتطلبات الاستعلام عن مساهمة التأمين.
ما الرسالة التي تنوي هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية المصرية إرسالها؟
- تهدف إدارة المعاشات والتأمينات الاجتماعية إلى زيادة الوعي التأميني في مجال الضمان الاجتماعي حيث يساعد في تعزيز الثقافة التأمينية بين أفراد المجتمع حيث يساعد هذا الوعي في نشر التغطية التأمينية بين أفراد الأسرة.
الأهداف الرئيسية للهيئة المصرية للمعاشات والتأمينات الاجتماعية
- تعتبر إدارة المعاشات والضمان الاجتماعي من أهم الجهات التي تضمن الوضع الاقتصادي للأشخاص والمستحقين.
- ويعتبر هذا النظام من أهم الأنظمة للمحافظة على اقتصاد البلاد بشكل عام وكذلك الوضع الاقتصادي للفرد.
- وأدى ذلك إلى تجميع كافة المصريين، سواء بشكل مباشر كمؤمنين أو أصحاب معاشات، ولكن بشكل غير مباشر أيضًا، أي جميع أفراد الأسرة، مع تغيير القرارات من وقت لآخر.
- ولكن للاستفادة منه يجب تنفيذ بعض الإجراءات بشكل كامل وصحيح، حيث يجب على المصريين الحرص على الحفاظ على ذلك من خلال زيادة الاشتراكات وأيضا ترشيد النفقات وتنظيم نظام الضمان الاجتماعي.
معلومات عن كيفية الدخول إلى موقع الضمان الاجتماعي في مصر والقطاع الخاص والفئات الخاضعة للتأمين يمكن الحصول عليها من هنا: كيفية الدخول إلى موقع الضمان الاجتماعي في مصر والقطاع الخاص والفئات الخاضعة للتأمين.
أنظمة المكافآت الخمسة الرئيسية لهيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية المصرية
- المستحقون لهذه المكافآت هم من أصحاب المعاشات ويحدث ذلك في أحد أيام شهر يوليو من عام 2006م ويستمر حتى يوم واحد في شهر يوليو من عام 2015م.
- أما بالنسبة للمتقاعدين من الخدمة فستستمر مكافآتهم حتى عام 2019م وفقاً لقانون الخدمة المدنية.
- ويتم ذلك من خلال الدخول على الموقع الرئيسي لهيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية المصرية.
- عندما يقوم صاحب المعاش بالذهاب إلى الموقع الرئيسي لهيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية المصرية ومن ثم يقوم بإدخال الرقم القومي ولكن باللغة الإنجليزية يتم إدخال اسم الأم وتظهر نسبة العلاوة المخصصة للطالب.
- ونشير إلى أن المكافآت الخمس المحددة سيتم صرفها على أربع دفعات، على أن يكون القسط الأول في 1 يوليو 2022م.
- الدفعة الثانية ستكون بتاريخ 1 أكتوبر 2022م.
- الدفعة الثالثة بتاريخ 1 يناير 2022م.
- الدفعة الرابعة والأخيرة ستكون في 1 إبريل 2022م.
- ويتم صرف الزيادة المحددة في بداية الشهر مع المعاش عند الاستلام. وتصرف العلاوة الدورية المقدرة بـ 14% لأصحاب المعاشات والمستفيدين من أفراد أسرتها المقدرة بنحو عشرة ملايين نسمة من أصحاب المعاشات والمستحقين. اعتبارا من بداية شهر يوليو من العام المقبل.
ونأمل أن نكون قد تطرقنا في نهاية المقال إلى كافة النقاط المهمة في موضوع هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية المصرية، حيث تم توضيح المراحل الرئيسية لتطوير الضمان الاجتماعي وما هي رؤية الهيئة المصرية هيئة التقاعد والتأمينات الاجتماعية وما هي المهمة التي تريد تحقيقها؟ ثم تم توضيح أهداف هذه الهيئة وفي النهاية تم توضيح أنظمة المكافآت الرئيسية الخمسة لهيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية المصرية.