السعودية تفرض زياً موحداً على الأجانب وتمنعهم من ارتداء الثوب السعودي لهذا السبب
في إطار جهود الحكومة لتعزيز النظام العملي وتحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، أصدر أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرارًا وزاريًا جديدًا يهدف إلى تعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل، بناءً على ما أعلنته الجهات المختصة.
اشتراطات الزي الموحد للعاملين في المنشآت
تجدر الإشارة إلى أن الوزارة قد قررت تعديل المادة لتشمل اشتراطات محددة بشأن الزي للعاملين في جميع المنشآت، بغض النظر عن جنسياتهم. الهدف هو ضمان ارتداء زي يتناسب مع طبيعة العمل ويعكس مظهرًا مهنيًا لائقًا. وستتضمن الاشتراطات تعليمات مكتوبة حول الزي والعقوبات المحتملة جراء عدم الالتزام بها.
تحسين سوق العمل السعودي
تمثل هذه الخطوة جزءًا من جهود الوزارة لتحسين سوق العمل السعودي وتوحيد المعايير والمواصفات الفنية. سيتم تطبيق العقوبات على المنشآت المخالفة للقرار، وفقًا لما ينص عليه نظام العمل واللوائح المعمول بها.
رفع الوعي بالحقوق والواجبات
تسعى الوزارة من خلال هذه القرارات إلى تعزيز بيئة العمل في السعودية وزيادة الوعي بالحقوق والواجبات بين أصحاب العمل والعاملين. كما سيتم تحديث جدول المخالفات والعقوبات بانتظام لمواكبة متطلبات سوق العمل المتغيرة.
حق التعديل والتحديث
تحتفظ الوزارة بحقها في تعديل وتحديث هذه السياسات بناءً على المتغيرات والاحتياجات التي تبرز في سوق العمل.
