اتفاقية لتعزيز تدريب موظفي الجهاز الإداري وتحسين كفاءة الأداء المؤسسي

وقّع المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والدكتور صفوت النحاس، رئيس مجلس أمناء المجلس الوطني للتدريب والتعليم، بروتوكول تعاون مشترك بين الجانبين. ويأتي هذا التعاون في إطار جهود الدولة لتطوير الجهاز الإداري وزيادة كفاءة العاملين فيه، وذلك لتحقيق أقصى استفادة من الاستثمار في العنصر البشري.

تعزيز التعاون في التدريب والتأهيل

تأكّد الطرفان من أهمية توحيد الجهود وتعزيز التعاون في مجالات التدريب والتأهيل وبناء القدرات. يساهم هذا البروتوكول في دعم خطط الإصلاح الإداري وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، فضلاً عن رفع كفاءة الأداء المؤسسي داخل وحدات الجهاز الإداري للدولة.

التزام بتطوير العنصر البشري

أفاد المهندس حاتم نبيل بأن هذا البروتوكول يظهر توجه الجهاز نحو بناء شراكات فعالة مع المؤسسات الوطنية المتخصصة في التدريب. كما أشار إلى أن الاستثمار في الكوادر البشرية يُعتبر ركيزة أساس للإصلاح الإداري وهو من أهم محاور تحقيق التنمية الشاملة.

أهداف المجلس الوطني للتدريب والتعليم

سلط الدكتور صفوت النحاس الضوء على أن المجلس الوطني للتدريب والتعليم يركز على دعم خطط الدولة لتنمية الموارد البشرية. وأكد أن التعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يُعَد خطوة مهمة نحو إعداد كوادر مؤهلة تمتلك المهارات والمعارف اللازمة لقيادة عملية التطوير، مما ينعكس إيجابًا على كفاءة الجهاز الإداري وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

برامج تدريبية متخصصة

يهدف البروتوكول إلى تصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة تستهدف العاملين في مختلف الجهات الحكومية. تُمَزّج هذه البرامج أحدث النظم والمعايير الدولية بما يتماشى مع مستهدفات رؤية مصر 2030، مما يسهم في نشر مفاهيم الإدارة الحديثة وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي والابتكار داخل بيئة العمل الحكومي.

تبادل الخبرات وتنظيم ورش عمل

يتضمن البروتوكول التعاون في إعداد وتنفيذ برامج تدريبية مشتركة، وتبادل الخبرات العلمية والعملية بين الجانبين، والاستعانة بالخبراء والمتخصصين في مجالات التدريب المختلفة. كما يهدف لإعداد كوادر بشرية مؤهلة قادرة على مواكبة متطلبات التطوير والتحديث في منظومة العمل الحكومي.

رفع كفاءة الأداء وتطبيق الاستدامة

ينص البروتوكول على تنظيم ورش عمل وندوات متخصصة، وإتاحة المواد العلمية والتدريبية، فضلاً عن منح شهادات معتمدة للمتدربين. يُسهم ذلك في رفع كفاءة الأداء الفردي والمؤسسي، وتحقيق الاستدامة في تطوير الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة.

التزام متبادل بالتعاون المؤسسي

يعكس هذا البروتوكول التزام الطرفين بتعزيز التعاون المؤسسي وتبادل الخبرات، والعمل المشترك على تنفيذ برامج نوعية تسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة. كما يهدف لبناء جهاز إداري كفء وفعال قادر على مواكبة متطلبات المرحلة المقبلة.