حركة تنقلات شاملة في وزارة التموين تشمل 35 وظيفة قيادية عبر 13 محافظة

أصدر الدكتور شريف فاروق، وزير التموين والتجارة الداخلية، حركة تنقلات وتعيينات جديدة شملت 35 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة ومديريات التموين في 13 محافظة. وقد شملت القرارات تعيينات وتجديد تعيينات وجددد ندب وإنهاء ندب، بالإضافة إلى تنقلات موسعة.

أهداف الحركة الجديدة

أوضح وزير التموين أن هذه الحركة تأتي في إطار رؤية شاملة تهدف إلى تعزيز كفاءة الأداء في جميع قطاعات الوزارة. الهدف هو تحقيق التكامل بين مختلف مكونات العمل وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

التعيينات الجديدة في المديريات

تضمنت الحركة تكليفات جديدة في عدد من مديريات التموين والتجارة الداخلية بالمحافظات، حيث تم تكليف:

• عادل الهابط مديرًا لمديرية التموين في محافظة مطروح.
• هند مساعد مديرًا لمديرية التموين في محافظة دمياط.
• سامح شبل مديرًا لمديرية التموين في محافظة كفر الشيخ.
• سلوى مصطفى مديرًا لمديرية التموين في محافظة الوادي الجديد.
• مجدي عبد الكريم مديرًا لمديرية التموين في محافظة الإسماعيلية.

كما تم تجديد تكليف حسن محمد إبراهيم مديرًا لمديرية التموين في محافظة قنا، وتكليف رجب محمد عمار وكيلًا لمديرية التموين في محافظة جنوب سيناء، وحسين محمد عمر وكيلًا لمديرية التموين في محافظة البحر الأحمر، وحسين خلف متولي وكيلًا لمديرية التموين في محافظة المنيا، وعمرو بخيت بكر وكيلًا لمديرية التموين في محافظة مطروح، وحسن حسن عبد السلام وكيلًا لمديرية التموين في محافظة شمال سيناء. بالإضافة إلى تجديد تكليف هبة الله سمير وكيلًا لمديرية التموين في محافظة الإسكندرية، وعفت رفعت وكيلًا لمديرية التموين في محافظة سوهاج.

تعيينات جديدة في إدارات الوزارة

تضمنت الحركة أيضًا تعيين اثنين من مديري العموم في الإدارات العامة بديوان الوزارة، حيث تم تكليفهم بالإدارة العامة لشؤون الرقابة على الأنشطة السلعية والمعاملات التجارية، والإدارة العامة لمتابعة شؤون التعاونيات الاستهلاكية. كما تم تجديد تعيين 20 من القيادات في الديوان العام والمديريات.

تقييم الأداء وأهمية التغييرات

أشار الوزير إلى أن الحركة استندت إلى تقييم شامل لمستويات الأداء، وتهدف إلى إعادة توزيع الكوادر القيادية وفقًا لمتطلبات المرحلة الحالية. وهذا يعزز من قدرة الوزارة على تنفيذ السياسات التموينية بكفاءة وفاعلية على مستوى الجمهورية. كما تستهدف التغييرات دفع قيادات قادرة على مواجهة التحديات، خاصة فيما يخص ضبط الأسواق وضمان استقرار وتوافر السلع الأساسية.

الارتقاء بمنظومة العمل داخل الوزارة

وشدد الدكتور شريف فاروق على أن الوزارة مستمرة في تنفيذ خطة تطوير مؤسسي على مراحل، وأن حركة التغييرات تأتي في إطار عمل ديناميكي قائم على متابعة مستمرة وتقييم الأداء. الهدف الأساسي لهذه التغييرات هو تحسين منظومة العمل داخل الوزارة، مما ينعكس إيجابًا على خدمات المواطنين ويعزز من أمان النظام الغذائي.