قرار فصل الموظف بسبب التغيب يقدم لكم على موقعنا زيادة حيث الانقطاع عن العمل أو التغيب بدون إذن من الأمور الهامة والمتكررة التي يبحث عنها الكثير من المواطنين سواء موظفين أو موظفين والتي من الممكن أن العديد من الموظفين سيتعرضون لظروف معينة تؤدي إلى تغيبهم عن العمل. ويواجه مشاكل عديدة لفترة من الزمن، منها الاستقطاع من راتبه الشهري ومكافآته، أو الإيقاف عن العمل، أو ربما حتى الفصل الدائم.
قرار بفصل الموظف بسبب الغياب
- وذكرت الجمعية العمومية أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أكد على ضرورة قيام كل وحدة، بالإشارة إلى نص هذا القانون، بتحديد عدد ساعات عملها.
- ويعتمد عدد أيام العمل خلال الأسبوع على مقتضيات المصلحة العامة.
- كما حدد المشرع عدد ساعات العمل وأكد على ألا يقل عددها في الأسبوع عن 35 ساعة ولا يزيد عن 42 ساعة في الأسبوع.
- يقضي القانون بأنه لا يجوز للموظف أو العامل أن يتغيب أو يتغيب عن العمل إلا في إجازة معتمدة وفي نطاق الإجازة العادية المسموح بها.
- كما نص قانون الخدمة المدنية على أن القرار يعود للموظف عند تغيبه عن العمل دون إذن، وهو ما نصت عليه المادة رقم 74 من القانون رقم 47 لسنة 1987.
- ويخصم هذا الغياب من الراتب عن المدة التي تغيب فيها أو انقطع دون إذن مسبق. وفي حالة تكرار هذا الحادث مرة أخرى سيتم إيقافه عن العمل وسيبدأ التحقيق في الأمور القانونية المتعلقة بالعمل.
ونوصي أيضًا بما يلي: نقل موظف من إدارة إلى أخرى والمتطلبات الواجب توافرها للنقل
الحالات التي يجب الفصل فيها في قانون العمل
تم اتخاذ قرار فصل الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل وفقاً للقانون رقم 47 لسنة 1987. ويوضح هذا القانون الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف، وذلك على النحو التالي:
- يتم إنهاء خدمة الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يوماً متتالية ومتواصلة دون أن يقدم خلال هذه المدة ما يثبت أن العذر كان قهرياً، كالشهادة المرضية.
- وإذا تم تقديم هذه الشهادة ستؤخذ في الاعتبار وتؤخذ في الاعتبار مدة الغياب هذه، أي غياب الموظف عن الأيام المخصصة له، إذا كان لديه رصيد من هذه الأيام.
- يتم فصل الموظف إذا ترك العمل أو تغيب لمدة ثلاثين يوماً متقطعة أو غير متتالية خلال السنة.
- كما ينص القانون على حرمان الموظف من الأجر بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل ما لم يقدم عذرا مقبولا خلال المدة المحددة.
- تجدر الإشارة إلى أن انقطاع الموظف أو الموظفة عن العمل يمكن أن يؤثر على مدة خدمته، وبالتالي لا يتم تضمينه في سنوات حساب المعاش التقاعدي.
لمزيد من التفاصيل اقرأ: حقوق الموظف في حالة الفصل من الخدمة والمواد الواردة فيه
التغيب عن العمل بسبب المرض
- أكدت الهيئة العامة لدوائر الفتوى والتشريع غياب الموظف عن العمل أو تغيب الموظف بسبب المرض.
- ومن ثم فإن إبلاغ الشركة التي ينتمي إليها بمرضه لا يعتبر سببا صحيحا وموثوقا ويمنع فصل الموظف إذا ثبت العكس، أي:
- وأحالت الجمعية العمومية هذا الأمر إلى السلطة التشريعية التي أوضحت كيفية حصول الموظف أو الموظفة على شهادة الإجازة أو الإجازة المرضية.
- كما أن كون هذا الأمر يقع ضمن اختصاص السلطة المختصة للقيام بالإجراءات اللازمة يعني أيضًا أن الموظف الذي تظاهر بشيء ما كان مخلًا بواجباته ويستحق الفصل من مكان العمل.
- وهذا يعني أنه في حالة شعور الموظف بالمرض، يجب عليه إبلاغ مديره أو مشرفه المباشر في الوحدة التي يعمل بها خلال مدة أقصاها 24 ساعة من مرضه.
- وذلك من أجل إحالته إلى إدارة الموارد البشرية في نفس اليوم مع توضيح رقم إقامته، حيث سيتم إحالته إلى اللجنة الطبية لإجراء الفحص وتحديد مدة العلاج، وعلى أساسه سيتم احتساب مدة الغياب والانقطاع.
- في حال انتهاء المدة المحددة لمرض الموظف ولكن يبقى الموظف مريضا مثله ولم يتعاف بعد.
- وفي اليوم التالي بعد انتهاء الإجازة الأولى يتم تقديم الطلب مرة أخرى ثم يتم تقديم طلب آخر للإحالة إلى اللجنة الطبية لإجراء الفحص وتحديد المدة المطلوبة للغياب والانقطاع للموظف.
- ويظل هذا هو الحال حتى يتعافى الموظف ويعود إلى العمل، ولكن فقط إذا أثبت المجلس الطبي أن الموظف متورط في نشاط احتيالي.
- وفي هذه الحالة يتم فصل الموظف، خاصة إذا بقي هناك أكثر من خمسة عشر يوماً دون إذن أو سبب مشروع.
ولذلك أبلغناكم بقرار إنهاء خدمة الموظف بسبب غيابه. ولمعرفة المزيد من التفاصيل يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فوراً.