وزير العمل يختتم سلسلة مقابلات المتقدمين للوظائف القيادية بنجاح

اختتم وزير العمل حسن رداد، مساء أمس الأحد، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 46 وظيفة قيادية، تم الإعلان عنها في ديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات. تضم هذه الوظائف مستويات وظيفية ممتازة وعالية، بالإضافة إلى درجة مدير عام. تأتي هذه الخطوة في إطار استكمال إجراءات الاختيار وفقًا للضوابط والمعايير المنظمة، لضمان اختيار أفضل الكفاءات والقيادات القادرة على تحسين أداء منظومة العمل.

آلية المقابلات الشخصية

جرى تنظيم المقابلات أمام لجنة مكوّنة برئاسة وزير العمل، وبمشاركة ممثلين عن الجهات المعنية. تمت هذه العملية وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة لتعيين الوظائف القيادية.

أهمية الكفاءة والخبرة

أكد حسن رداد أن الوزارة تركز على اختيار قيادات تتمتع بالكفاءة والخبرة والرؤية التطويرية، التي تسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. كما أشار إلى أن معايير الجدارة والاستحقاق تشكل الأساس في جميع مراحل عملية الاختيار، بما يتماشى مع توجيهات الدولة في بناء جهاز إداري كفء وحديث.

معايير التقييم والشفافية

أوضح الوزير أن اللجنة قامت على مدار أيام المقابلات بتقييم المتقدمين وفق معايير موضوعية تشمل الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، والرؤى التطويرية. يعكس هذا الالتزام التام للوزارة بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، مما يسهم في اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري. يتوافق هذا مع توجهات الدولة نحو الإصلاح الإداري والحوكمة، وتحقيق أعلى معدلات الأداء المؤسسي.