كيفية احتساب الراتب التقاعدي وفق قانون التقاعد الجديد هو موضوع موقعنا اليوم على موقع “زيادة رواتب التقاعد”. وهذا هو المبلغ المعروف بالمعاش التقاعدي الذي تعده الحكومات لكل مواطن فوق سن الستين. وفي بعض البلدان، يكون سن الخامسة والستين هو المستوى الذي يمكنه الاعتماد عليه مالياً لمواصلة حياته وكسب لقمة عيشه.
لا يفوتك التعرف على طلب مساعدة محجوب برقم الطلب أو الهوية أو السجل المدني تحت موضوع: طلب مساعدة محجوب برقم الطلب أو الهوية أو السجل المدني.
الراتب الاسمي
يشير ذلك إلى الراتب الشهري دون جميع البدلات مثل بدل السكن وبدل المخاطر وبدل العلاج وبدل المعيشة بالإضافة إلى بدل العمل الإضافي وبدل النقل.
حالات النقل للتقاعد
وسنذكر حالات النقل للتقاعد في السطور التالية:-
- يصل الشخص إلى سن التقاعد، وهو ما بين 60 و65 سنة حسب قانون كل دولة، وفي هذه الحالة يكون النقل قسرياً.
- وجود أسباب صحية تمنع الشخص من ممارسة مهنته.
- بناءً على طلب الموظف، يتوفر ما يسمى بنظام التقاعد المبكر، بشرط أن يكون الشخص المعني قد مارس المهنة لمدة عشرين سنة على الأقل.
- وتجدر الإشارة إلى أنه بغض النظر عن مدة التأمين سواء كانت طويلة أو قصيرة، فإن المتوفى مؤمن عليه، ويحصل الورثة على معاش المتوفى.
أنواع المعاشات التقاعدية
وفي السطور التالية نوضح أنواع الراتب التقاعدي:
- التقاعد التقليدي: هو راتب شهري يدفع لصاحب المعاش حتى وفاته وينتهي استلامه ببلوغ سن التقاعد.
- معدل التضخم في التقاعد: يتم التعبير عن معدل التقاعد وتعديله على أساس معدلات التضخم وانخفاض القوة الشرائية للمبلغ المستحق للمتقاعد.
- التقاعد المبكر: يشير إلى انتقال الشخص إلى التقاعد دون بلوغ سن التقاعد القانوني، حيث يتم تخفيض الراتب التقاعدي بنسبة مئوية، ويسمى عامل التقاعد المبكر، ومن الأسباب الرئيسية لذلك هو الرغبة الشخصية للموظف أو رغبة الشركات في تمويل التكاليف المرتفعة.
- المعاش التكميلي: هو أحد أنواع أنظمة التقاعد المتبعة في معظم الدول المتقدمة. وتمنح لمن يرغب في التقاعد قبل بلوغ السن القانونية. والشرط الأساسي لذلك هو توفير تكملة مالية للراتب الأصلي، وتكون محدودة حتى وصول الموظف إلى سن التقاعد.
- معاش العجز: هو المعاش الذي يتقاضاه الموظف شهرياً عند وقوع حادث يشكل عائقاً أمام عمله واستمرار الإنتاج، حيث يتقاضاه الموظف فور وقوع الإصابة.
- تقاعد المستفيد: هو إضافة أحد أفراد عائلة الموظف المتوفى للاستفادة من راتب التقاعد بعد الوفاة. ويشترط أن يكون أحد الزوجين إذا استمر الزواج أكثر من سنة كاملة، أو أحد أبناء الزوجين منعاً للغش، إلا أنه يخفض الراتب التقاعدي بنسبة خمسين بالمائة من الراتب الأصلي، وكلما كان أصغر سناً عمر المستفيد كلما زادت النسبة. تخفيض.
كيفية احتساب راتب التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد
تختلف القوانين التي تحكم حساب الراتب التقاعدي من بلد إلى آخر، لكن الاختلافات بسيطة حيث أن هذه النقطة المهمة يحكمها قانون العمل الدولي، حيث تعتمد نسب حساب الراتب التقاعدي على الحصص التي تحددها مؤسسة الضمان الاجتماعي تطبيقا قانون العمل في الدول. سنتحدث عن كيفية حساب الراتب التقاعدي في ظل قانون التقاعد الجديد باستخدام الأحكام التالية:-
- يتم احتساب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في أداء واجباته، ومن ثم يخصم منها اثنان ونصف بالمائة.
- ويحسب راتبه الأساسي خلال السنوات الخمس الأولى من عمله. عند بلوغ الموظف سن الستين أو سن التقاعد، يحصل الموظف على تعويض مالي يقدر بنصف شهر بعد احتساب الراتب.
- وتضرب قيمة نصف الشهر من راتبه الأساسي بعدد سنوات الخدمة.
- وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ المعاش يعتمد على سن التقاعد للموظف وعدد سنوات العمل.
يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول التأمين الصحي للمقيم من مجلس التأمين الصحي وموقع أبشر للتعرف على الخطوات: اطلع على التأمين الصحي للمقيم من مجلس التأمين الصحي وأبشر للتعرف على الخطوات
المتطلبات القانونية لاستحقاق معاش الشيخوخة
وسنناقش المتطلبات القانونية لاستحقاق معاش الشيخوخة في السطور التالية:-
- يجب أن يصل الموظف إلى سن التقاعد وفقا لقوانين بلده.
- يجب استقطاع مبلغ شهري من راتب الموظف طوال مدة عمله لأغراض التأمين إلا في حالة العجز والوفاة.
- يجب أن تؤخذ في الاعتبار جميع لوائح التأمين في عقد العمل.
- تجدر الإشارة إلى أنه بموجب القانون المصري، فإن أي شرط تعاقدي يخالف القانون، سواء كان ضد أو لصالح مصلحة الموظف، يعد باطلاً.
كيفية حساب راتب التقاعد المبكر
ونوضح طريقة حساب الراتب قبل التقاعد بناء على النقاط التالية:-
- تقدير متوسط أجر الموظف على ألا يقل عن ستين بالمائة من إجمالي مبلغ تأمين الموظف خلال الستين شهراً الأخيرة.
- وبعد أن تعرف الإجمالي لآخر ستين شهرًا، تقوم بعد ذلك بحساب اثنين ونصف بالمائة من القيمة وضرب المبلغ الناتج في عدد الاشتراكات مقسومًا على اثني عشر.
وسأقدم لكم اليوم أيضًا المزيد عن الاستفسار: هل أنا مسجل لدى شركة تأمين وأجيب على جميع الأسئلة حول الموضوع: استفسار: هل أنا مسجل لدى شركة تأمين؟
المستندات التي يجب تقديمها للحصول على الراتب التقاعدي
وسنوضح لك في السطور التالية ما هي المستندات التي يجب تقديمها حتى تحصل على راتبك التقاعدي:-
- طلب منح الحقوق التقاعدية من قبل الهيئة.
- أصل ونسخة من بطاقة الهوية.
- قم بتضمين إثبات عنوان السكن، بما في ذلك فاتورة الكهرباء أو الغاز أو أي مرافق أخرى، بشرط ألا يتجاوز الإيصال ثلاثة أشهر.
- تضمين صورتين شخصيتين.
- تضمين تعهد رسمي بعدم استلام معاش من جهة أخرى.
كيفية حساب الراتب التقاعدي للمعلمين؟
وفي السطور التالية نوضح كيفية احتساب الراتب التقاعدي للمعلمين في الحالات المختلفة:
- وإذا لم تزيد خدمة الموظف على عشر سنوات، يحسب المعاش بواقع عشرة في المائة مضروبة في عدد سنوات الخدمة والناتج مضروب في اثني عشر.
- وفي حال أكمل الموظف عشر سنوات من الخدمة، يحسب المعاش بواقع أحد عشر بالمائة مضروباً في الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة وضرب الناتج في اثني عشر.
- في حال قدم المعلمون استقالتهم لسبب محدد، مثل الزواج، ولم تتجاوز مدة الخدمة عشر سنوات، يتم احتساب الراتب التقاعدي بواقع أحد عشر بالمائة مضروبا في الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة . والنتيجة مضروبة في اثني عشر.
من هنا يمكنك الاستعلام عن المطالبات التأمينية برقم الهوية، عبر موضوع: الاستعلام عن المطالبات التأمينية برقم الهوية
برنامج حساب راتب التقاعد العراقي
وسنقوم بشرح برنامج حساب الراتب التقاعدي العراقي في السطور التالية:
- يستحق جميع الموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم على خمسة عشر عاماً وبلغوا سن الخمسين راتباً تقاعدياً، باستثناء حالات الوفاة والاستشهاد والأسباب الصحية.
- يتم احتساب الراتب التقاعدي بضرب معدل الراتب بعدد سنوات الخدمة حتى التقاعد، وتضرب النتيجة في اثنين ونصف في المائة وتقسم على اثني عشر.
- وينص القانون العراقي على حد أدنى للمعاش التقاعدي قدره 400 ألف دينار شهرياً لضمان الظروف المعيشية، ويستثنى من ذلك من بلغ سن 63 عاماً أو على التقاعد لأسباب صحية، أو المعيل الذي يتقاضى عنه كل منهم راتباً تقاعدياً. الحد الأدنى للراتب التقاعدي 460 ألف دينار شهرياً.
- ولا يجوز أن يتجاوز الراتب التقاعدي آخر راتب تقاضاه الموظف خلال مدة خدمته، ما لم ينص النظام على خلاف ذلك.
في حالة التقاعد عند بلوغه سن الثالثة والستين
في حال التقاعد عند سن 63 عاماً وبمدة خدمة لا تزيد عن عشرة إلى خمسة عشر عاماً، تتوفر خيارات عديدة، على النحو التالي:
- وإذا لم تتجاوز مدة خدمته عشر سنوات يكون مبلغ التقاعد 150 ألف دينار.
- وإذا لم تتجاوز مدة خدمته إحدى عشرة سنة يكون مبلغ التقاعد 200 ألف دينار.
- وإذا لم تتجاوز مدة الخدمة اثنتي عشرة سنة يكون مبلغ التقاعد 250 ألف دينار.
- وإذا لم تزيد مدة خدمته على ثلاث عشرة سنة يكون مبلغ التقاعد 300 ألف دينار.
- وإذا لم تتجاوز مدة خدمته أربع عشرة سنة يكون مبلغ التقاعد 350 ألف دينار.
لا تفوت معرفة المزيد حول التحقق من اشتراك التأمين في موضوع التحقق من اشتراك التأمين
في حالة وفاة الموظف أثناء غيابه
- في حالة وفاة الموظف أثناء غيابه ومدة خدمة لا تقل عن خمسة عشر سنة، يصرف الراتب التقاعدي للمستحقين من تاريخ الوفاة وحتى بلوغه سن الخمسين.
- وفي حالة الاستشهاد أو الإصابة يمكن لخلف الموظف أن يختار القانون الذي يحمي حقوقه ويمنحه أفضل الحقوق.
- يحق للموظف الذي بلغ ثلاثين سنة من الخدمة، بغض النظر عما إذا كان قد بلغ سن التقاعد القانوني لأسباب صحية أم لا، الحصول على مكافأة على شكل ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم حسابها بضرب آخر قيمتان اسميتان للرواتب والعلاوات على اثني عشر.
- لا يحق لصاحب المعاش الحصول على أكثر من راتب واحد بموجب أكثر من قانون.
وفي نهاية رحلتنا حول حساب المعاش في ظل قانون التقاعد الجديد، نأمل أن تكون المقالة الخاصة بحساب المعاش في ظل قانون التقاعد الجديد مفيدة لك. نتمنى لكم كل التوفيق وننتظر إجاباتكم وتفاعلاتكم على المقال.