وزير العمل يعلن توقيع بروتوكول تدريب 325 شابًا ويفتتح تسليم عقود جديدة لذوي الهمم
أكد وزير العمل حسن رداد أن دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل يأتي في مقدمة أولويات الدولة، باعتبارهم شركاء أساسيين في مسيرة التنمية. حيث أوضح أن الدمج الحقيقي لا يقتصر على توفير فرص العمل، بل يمتد إلى توفير التدريب والتأهيل المناسب، فضلاً عن تهيئة بيئة العمل التي تضمن لهم الاستقرار والقدرة على الإنتاج والتطور المهني.
توزيع عقود العمل للأشخاص ذوي الهمم
جاء ذلك خلال فعالية في مقر الوزارة، حيث شهد الوزير تسليم عقود عمل جديدة لعدد من الأشخاص ذوي الهمم للعمل في شركات فودافون، وبالم هيلز، وإيفاينانس، بحضور مدير مديرية عمل الجيزة، فوزي صابر. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الهمم في سوق العمل، وتنفيذ قرارات القانون التي تلزم منشآت القطاع الخاص بتوفير فرص عمل لهم وفق النسب المحددة.
كلمة وزير العمل
قال الوزير في كلمته خلال الفعالية: “من أسعد أيام حياتي أن أكون بين أبنائي من ذوي الهمم وأسلمهم عقود العمل الجديدة، لأنني أرى في كل عقد فرصة حقيقية لبناء حياة أفضل وفتح أبواب رزق جديدة، وإثباتًا لقدراتهم كشركاء أساسيين في العمل والإنتاج والتنمية”.
تقدير الشركات المتعاونة
وأشار رداد إلى أهمية تعاون الشركات في هذا الملف، موضحًا أن الدمج الحقيقي يتطلب فتح أبواب العمل أمام الأشخاص ذوي الهمم، وتقديم التدريب والتأهيل والبيئة المناسبة التي تمكنهم من الاستمرارية والتطور.
التحرك نحو دمج ذوي الهمم
أكد الوزير أن الدولة المصرية تتحرك بشكل حقيقي نحو دمج ذوي الهمم في سوق العمل، مشيرًا إلى أهمية الانتقال من مجرد استيفاء النسب القانونية إلى إنشاء مسار متكامل يتضمن التدريب والتأهيل والتشغيل.
تشجيع أشكال العمل المختلفة
أوضح أن الوزارة تشجع جميع أشكال العمل المناسبة لقدرات كل شخص من ذوي الهمم. إذا كانت طبيعة الوظيفة تسمح بالعمل عن بُعد، فإن ذلك يعد خيارًا مهمًا بجانب العمل داخل مواقع الإنتاج، حسب الأبعاد المكانية والمهارات.
فرص تدريبية جديدة
أفاد الوزير بأن “المهم أن تكون هناك فرصة حقيقية لكل شخص من ذوي الهمم، لنبحث عن الطريقة الأنسب التي تمكنه من العمل والإنتاج، سواء داخل الشركة أو عن بُعد، حسب طبيعة الوظيفة وظروفهم”. وأكد أن اختلاف نوع الإعاقة لا يجب أن يكون عائقًا في سوق العمل.
التعاون مع القطاع الخاص
أضاف أن الوزارة تعمل على توسيع قاعدة المستفيدين من برامج التدريب والتشغيل، وربط مخرجات التدريب باحتياجات سوق العمل. هذا يسهم في فتح آفاق جديدة للشباب ويعزز مشاركة ذوي الهمم في العمل.
توقيع بروتوكول تعاون
شهدت الفعالية أيضًا توقيع بروتوكول تعاون بين مديرية عمل الجيزة وشركة فودافون إنترناشيونال سيرفيسيس “VOIS”، تعزيزًا للشراكة مع القطاع الخاص في مجالات التدريب والتأهيل.
البرنامج التدريبي المستهدف
يستهدف بروتوكول التعاون تنفيذ برنامج تدريبي متكامل للشباب بمحافظة الجيزة يشمل 325 متدربًا خلال العام التدريبي 2026-2027، مع التركيز على مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مثل DevOps والحوسبة السحابية والشبكات وهندسة البرمجيات، بالإضافة إلى مهارات التواصل وكتابة السيرة الذاتية.
دعم فرص التشغيل لخريجي التدريب
يتضمن التعاون دعم فرص التشغيل للخريجين المتميزين، بالإضافة إلى منح المجتازين للبرامج التدريبية شهادات إتمام معتمدة. كما سيتم تنظيم مبادرة توظيف تستهدف 33 شخصًا من ذوي الهمم، مما يعزز جهود الدولة في تمكينهم ودمجهم في سوق العمل.
استراتيجية وزارة العمل
يأتي البروتوكول في إطار استراتيجية وزارة العمل لربط التدريب باحتياجات سوق العمل، وإعداد كوادر شابة تمتلك المهارات اللازمة، مما يسهم في رفع قابلية التشغيل ودعم استثمار الدولة في العنصر البشري، وتعزيز الشراكة مع مؤسسات القطاع الخاص.
