الكويت تكشف عن آلية التقاعد الجديدة: تحديد السن القانوني والمستحقين للمكافأة

أعلن وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية في الكويت، د. خالد العجمي، عن توجيه الوزارة إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للحصول على الموافقة المسبقة بشأن الموظفين الذين يستوفون شروط الإحالة إلى التقاعد وفقًا للسن القانوني. كما أكد العجمي التزام الوزارة الكامل بكافة اللوائح والقرارات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية لضمان تطبيق القانون بدقة.

احترام سنوات الخدمة وتطبيق السن القانوني

أكد العجمي اعتزاز الوزارة بموظفيها الذين قدموا خدمات متميزة وساهموا في تحسين كفاءة الوزارة. وأوضح أن الالتزام بالقوانين المتعلقة بتقاعد الموظفين يسري على كل موظف بلغ 55 عاماً وكل موظفة بلغت 50 عاماً وأكملوا 30 عاماً في الخدمة. الهدف من هذا الإجراء هو إفساح المجال أمام الشباب لتجديد دماء الوزارة، مما يسهم في تعزيز كفاءتها ومرونتها في العمل، كما تم الإعلان عنه رسميًا من الجهات المختصة.

التوقيت المتوقع لإصدار كشوفات التقاعد

توقع وكيل الوزارة صدور الكشوفات الخاصة بأسماء المحالين إلى التقاعد بعد انتهاء السنة المالية، وبالتحديد خلال النصف الثاني من العام الحالي. تعكس هذه الخطوة التخطيط الدقيق للوزارة في تنظيم الانتقالات الوظيفية وضمان استمرارية العمل بكفاءة.

مكافآت الأداء للموظفين المتميزين

أوضح العجمي أن قطاع الشؤون المالية والإدارية، ممثلاً بالإدارة العامة للشؤون المالية والإدارية، يسعى لاستكمال التقييمات السنوية لجميع موظفي وموظفات الوزارة بسرعة ودقة. تعتبر هذه التقييمات المرحلة الأساسية قبل صرف مكافآت الأعمال الممتازة للمستحقين، يليها اعتماد كشوف الترقية وفقًا للوائح وضوابط ديوان الخدمة المدنية.

آلية صرف المكافآت وفق الجدارة

أشار العجمي إلى أن الوزارة ستستمر في تطبيق سياستها التي بدأت العام الماضي، والتي تهدف إلى منح مكافآت الأعمال الممتازة للموظفين الذين يحققون أعلى مستويات الأداء والجدية. أضاف أن التقييم السنوي “امتياز” يُعتبر شرطًا أساسيًا، لكن ذلك لا يضمن الصرف لجميع الحاصلين عليه، بل يُصرف للموظفين المجتهدين الذين أثبتوا جدارتهم. وأكد أن عملية صرف المكافآت تمر بمراحل تقييم متعددة لضمان الشفافية والعدالة، والهدف منها تعزيز العمل والجهود الدؤوبة للموظفين الذين يسهمون بوضوح في تحسين سير العمل وزيادة الإنتاجية.

تُظهر جهود الوزارة في تنظيم عمليات التقاعد وصرف مكافآت الأداء التزامها بتحقيق توازن بين احترام خبرات الموظفين ذوي الخدمة الطويلة وإتاحة الفرص للشباب، مما يزيد من كفاءة وزارة الشؤون الاجتماعية ويضمن تقديم خدمات أفضل لجميع المستفيدين.