الحد الأدنى للأجور في مصر. نقدم لكم تفاصيله اليوم عبر موقعنا زيادة، حيث يعتبر الحد الأدنى للأجور أكثر ما يطالب به العمال في جمهورية مصر العربية منذ سنوات طويلة من منطلق رغبتهم في حياة كريمة، في مواجهة ارتفاع الأسعار الذي أصبحت كبيرة وزادت المسافات غير المنتظمة. ونظراً لاستمرار استقرار الأجور، خاصة في مؤسسات الدولة، كان هذا هو السبب وراء عدم تمكن المواطنين من عيش حياة طبيعية تتيح لهم الحصول على ما يريدون. نتعرف على موقعنا الإلكتروني المزيد عن تاريخ الحد الأدنى للأجور وقيمته وكيفية تنفيذه.
الحد الادنى للاجور في مصر
ونظراً للتكاليف الباهظة جداً التي تتحملها المؤسسات الحكومية في تطبيق الحد الأدنى للموظفين، فقد تعمدت بعض الشركات الكبرى والمؤسسات الحكومية عدم تطبيق الحد الأدنى إلا من خلال ترتيب خاص لمن طلب الحد الأدنى، والذي تم تحديده حينها عند 1,200 جنيه مصري جاء ذلك بسبب مطالب المواطنين المستمرة، خاصة… إلا أن المسؤولين الحكوميين ملتزمون بتنفيذ الحد الأدنى للمبلغ بالقيمة العادلة. أصدر رئيس الجمهورية قرارًا بزيادة الحد الأدنى للمبلغ من 1200 جنيه إلى 2000 جنيه مصري.
وقد وافق مجلس النواب على هذا القرار بإصدار قانون تطبيق معيار الحد الأدنى على المستوى العام في يوليو 2024، إلا أن عدداً من المؤسسات استمرت أيضاً في التقاعس عن تطبيق قرار الحد الأدنى، الأمر الذي أثار غضب الكثير من الموظفين العموميين ومسؤوليهم. الصوت الذي وصل إلى رئيس الجمهورية وأعطى تعليماته بمتابعة هذا الأمر: تطبيق الحد الأدنى على جميع العاملين في جميع أنحاء البلاد ومحاسبة من لا يطبقه قانونياً.
نرشح لك: شكاوى العمالة غير المنتظمة وما حجم دعم الرئيس السيسي للعمالة غير المنتظمة؟
كيفية حساب الحد الأدنى
وبحسب تعليمات وزارة المالية فإن الحد الأدنى للأجور هو الأجر الأساسي مضافاً إليه الأجر المتغير مضافاً إليه القيمة التي تدفعها الدولة للموظف على شكل منافع تأمينية. كما أعلنت وزارة المالية أن الأجر المتغير هو كل ما يحصل عليه الموظف من مكافآت أو مزايا أخرى، بغض النظر عما إذا كانت هذه المكافآت لعدة أشهر فقط أو شهرية.
وبعد ذلك سيتم احتساب الحد الأدنى للحافز الإضافي وهو الفرق بين الحد الأدنى المقرر بقرار رئيس الوزراء وإجمالي المبلغ الذي حصل عليه الموظف في شهر يوليو 2024، ويطبق هذا القرار على الموظفين الدائمين أو الموظفين المعينين بموجب يتم تنفيذ العقود.
كما وافقت الإدارة المالية على زيادة الحد الأدنى المحدد بمبلغ مائة جنيه مصري إذا أكمل الموظف ثلاث سنوات في نفس المجموعة المهنية أو تمت ترقيته إلى درجة أعلى في نفس المجموعة المهنية وذلك حسب المجموعة المهنية (أ). و(ب) و(ج): تتم ترقية الموظف عند ترقيته من درجة إلى أخرى ضمن نفس الدرجة أو من درجة إلى درجة أعلى.
ونفذت العديد من الجهات الحكومية قرار رئيس الجمهورية، احتراماً أيضاً لقرارات المحاكم، وذلك بتطبيق الحد الأدنى بأثر رجعي إلى بداية العام الذي تم تنفيذه فيه، أي 2024. إلا أن بعض المؤسسات قامت بتطبيقه بأثر رجعي حتى عام 2014، حيث دعا القرار الأول إلى تطبيق الحد الأدنى للأجور.
ومن جانب وزارة المالية وسعيا منها لسرعة تنفيذ هذه الإجراءات واحتسابها بشكل صحيح ولضمان حصول العامل على كافة حقوقه دون المساس بها أو فقدانها بأي شكل من الأشكال، قامت الوزارة بتشكيل فريق عمل خاص للاستجابة الاستجابة لطلبات قيادة الوحدات المحاسبية والجهات الإدارية وتقديم كافة الخدمات والدعم لجميع الجهات العاملة على تطبيق الحد الأدنى للأجور لضمان تنفيذه في أسرع وقت ممكن.
لمزيد من المعلومات راجع المقال التالي: وزارة القوى العاملة حكومة القوى العاملة مثلاً واستفسر عن دعم العمالة غير المنتظمة 2024
ولذلك أخبرناكم بالحد الأدنى للأجور في مصر. ولمعرفة المزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالرد عليك فوراً.