لماذا تفرض السعودية زياً موحداً على الأجانب وتمنعهم من ارتداء الثوب السعودي؟ اكتشف السبب الآن

في خطوة تهدف إلى تعزيز النظام العملي وتحسين بيئة العمل في المملكة، أصدر أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، قرارًا وزاريًا جديدًا يتعلق بتعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل. جاء هذا القرار بناءً على ما تم الإعلان عنه رسميًا من الجهات المختصة.

اشتراطات الزي الموحد للعاملين في السعودية

أعلنت الوزارة عن تعديل المادة لتشمل اشتراطات خاصة بالزي الموحد للعاملين في جميع المنشآت، بغض النظر عن جنسياتهم. يهدف هذا التعديل إلى ضمان ارتداء زي يتناسب مع طبيعة العمل ويعكس مظهرًا مهنيًا لائقًا. كما تتضمن الاشتراطات توجيهات مكتوبة حول الزي والعقوبات المترتبة على عدم الالتزام بها.

جهود الوزارة لتحسين سوق العمل

هذه الخطوة تمثل جزءًا من جهود وزارة الموارد البشرية لتحسين سوق العمل السعودي وتوحيد المعايير والمواصفات الفنية. سيتم تطبيق العقوبات على المنشآت المخالفة لهذا القرار، وذلك بما يتماشى مع نظام العمل واللوائح المعمول بها.

تعزيز الوعي بالحقوق والواجبات

تسعى الوزارة من خلال هذه القرارات إلى تعزيز بيئة العمل في السعودية ونشر الوعي بالحقوق والواجبات بين أصحاب العمل والعاملين. كما سيتم تحديث جدول المخالفات والعقوبات بشكل منتظم لتلبية متطلبات سوق العمل المتغيرة.

تحتفظ الوزارة بحقها في تعديل وتحديث هذه السياسات وفقًا للمتغيرات والاحتياجات المستجدة في سوق العمل.

إنضم لقناتنا على تيليجرام